Carrière & Werk

Beste Goeievraag leden,

Ik heb de keuze uit HBO European Studies, waarbij ik twee vreemde talen zal leren naast het Engels, stages ga lopen en ervaring in het buitenland zal krijgen.

En ik heb de keuze uit de studie Geschiedenis op universitair niveau. Hierbij zal ik niet intensief vreemde talen leren en waarschijnlijk geen stage lopen (theoretische studie).

Welke studie is het beste om nationaal of internationaal mijn baankansen te verhogen?

Vanwege een verslechterde werksfeer heb ik (en nog een aantal collega's ) me ziekgemeld. Inmiddels zijn er gesprekken gepland tussen werkgever, arbodeskundige en personeel. Deze gesprekken vinden plaats op de werklocatie. Vanwege de verziekte werksfeer en een onveilig klimaat voel ik me echter zeer onprettig om daar mijn gesprek te voeren. Ook bij mijn collega's ervaar ik dezelfde weerstand. Ik ben bereid tot een gesprek maar zou dit op een neutrale locatie willen. Mijn vraag is nu of ik daar recht op heb of kan de werkgever mij dwingen om op de werklocatie te komen?

Hallo,

Ik ben sinds kort werkzaam bij de Albert Heijn en mijn norm. uren zijn 16 uur per periode, nu wil het geval dat ik er afgelopen periode 19 gewerkt heb, maar bij de kolom gewerkte uren staat slechts 16. Betekent dit dat ik de overige 3 uur bij het volgende salaris, als herberekening, nog zal ontvangen of is dit een kleine fout van het bedrijf waar ik achterheen moet?

Alvast bedankt

Groet

Wat ik bedoel met deze vraag wil ik graag uitleggen:

Een sport vereniging wil graag een van zijn leden een opleiding tot trainer laten volgen zodat deze persoon bevoegd is om les te geven voor deze sport. Deze opleiding kost 1000+ euro, een investering die de vereniging bereid is te betalen maar als voorwaarde wil de vereniging wel dat het lid die, deze opleiding volgt, een x aantal jaren exclusief bij deze vereniging lesgeeft in deze sport en dit ook vast leggen in een contract tussen de vereniging en het lid die de opleiding gaat volgen. Ook wil de vereniging graag dat als het lid de opleiding niet afmaakt hij de kosten van de opleiding terug betaald, dit moet dan ook vast gelegd worden in het contract.

Is dit wettelijk allemaal mogelijk of is het niet rechtsgeldig om een persoon een x aantal jaren exclusief aan een vereniging (oid.) te binden en dat als deze persoon de opleiding niet afmaakt het bedrag dan aan de vereniging verschuldigd is?

Toegevoegd na 50 seconden:
EDIT: Is dit ook terug te vinden in een bepaalde wet of iets anders?