Carrière & Werk

Ik ken de leidinggevende en spreek haar aan bij de voornaam. Ook de collega´s die bij het gesprek aanwezig zullen zijn ken ik al een tijd en spreek ik aan bij de voornaam. Ik heb al een uitnodiging gekregen voor het gesprek ik moet alleen nog cv en motiverende brief na sturen.

Het voelt allemaal een beetje raar, ik ken alle betrokkenen en zij kennen mij. Ik solliciteer naar een functie die ik voorheen als invaller invulde.

Hechten werknemers hier enige waarde aan? Stel je doet een economie opleiding, maar je wilt de logistiek in dmv een minor.

Hiermee bedoel ik dus iemand dat laag opgeleid is, en alleen fysieke arbeid kan verrichten.

In de richtlijnen staat dat werkgevers alleen individu's mogen aannemen voor posities die niet door een Nederlandse of andere EU-onderdaan kunnen worden vervuld. Dat lijkt me dan weer een onmogelijke eis, voor iemand die naar Nederland wil komen van overzee, om in de bouw te werken, of een tuiniersbedrijf te beginnen, of in een restaurant te werken bijv. Aangezien er altijd in theorie een EU onderdaan bepaalde soorten arbeid kan verrichten.

Hoe zit dat dan precies?

Mijn oom is vrachtwagen chauffeur. Hij werkt gemiddeld 55-60 uur in de week. Sinds december zit hij thuis met een gescheurde spier in zijn schouder. Hij gaat langs de fysiotherapeut. Nu wil de arbo arts dat hij 40 uur per week gaat werken. Dit is financieel niet haalbaar voor hem. Hij wilt dus graag 50 uur gaan werken. Heeft dit consequenties voor zijn loon/uitkering als hij weer in de ziektewet beland door dezelfde schouder?

Ik ben sinds enige tijd vakbondsafgevaardigde. Ik vervang iemand die jaren aan een stuk de zaak niet echt heeft opgevolgd. Dus de verwachtingen zijn heel hoog.
Nu krijg ik een hele hoop meldingen van mensen die niet meer tevreden zijn. Ze zijn wel tevreden met hun jobinhoud, maar voelen zich niet meer goed op het werk. Ongeveer 80% geeft aan te willen solliciteren.
De signalen (terecht of niet):
- mensen voelen zich niet gewaardeerd. als je "goed staat met de baas" heb je voordelen. hard werken geeft je dus niet meer waardering dan de kantjes aflopen, als je maar goed staat met de baas
- er wordt veel te veel top down beslist en hierbij luistert men niet naar de basiswerker
- er zijn geen doorstromingskansen. er worden mensen op "postjes" gezet waarbij er met de voeten getreden wordt naar de gangbare procedures (hier heeft men wel een punt vind ik). zo neemt bv. de direkteur helemaal alleen de sollicitatiegesprekken af als hij iemand op een postje wil krijgen. De regel dat je alleen promotie kan maken als je drie jaar in het bedrijf werkt, wordt niet gevolgd
- mensen die goed werk leveren op het terrein kunnen minder makkelijk promotie maken omdat men hen niet van hun project wil afhalen. zo wordt je dus gestraft als je goed werkt
- er worden hoge lonen uitbetaald aan de top, terwijl er te weinig werkingsmiddelen zijn voor het basiswerk.
aan de andere kant mogen wij tijdens de werkuren syndicaal overleggen, maar als we signalen geven wordt dit niet in dank afgenomen.