Carrière & Werk

Of vervanging laten zoeken. Er word gewerkt met een planning die 3 week vooruit loopt. Ik was al ingepland maar wou niet verder bij deze werkgever. En heb het contract wat hij me aanbood dus niet ondertekend. Maar ik sta nog wel ingepland. Moet ik werken. Of ben ik verplicht om vervanging te zoeken of geen van beide?

Ik werk nu voor een bedrijf waarbij ik woonwerk reiskosten krijg: 0,08 ct per kmet een max van 60 km retour per dag (ik zit daar nu ver onder qua km). Nu ga ik voor datzelfde bedrijf een vervanging doen op een andere locatie. Een heel eind uit de buurt. Ik zal dan 160 km per dag gaan maken. Ik heb voor mezelf eens uitgerekend dat ik tijdens de gehele vervanging minimaal €343 bij kom aan het leggen op reiskosten. Ik vind dit wel erg veel! Dit bedrag is dus de werkelijke kosten die ik kwijt ben - de vergoeding van 60 x 0,08 ct. Heb ik recht op meer omdat het op basis van detachering is?

Ik werk drie dagen per week en ben twee weken ziek geweest. Inmiddels ben ik alweer iets opgeknapt, deze week ga ik weer aan het werk. Maar vandaag had ik een voicemail van de Arbo, dat ze nog eens terug zouden bellen, op maandag werk ik nooit. Is dit om te vragen wat er scheelt of..? Want dat heb ik al gemeld aan mijn werkgever.

Ik werk op dit moment bij een C1000. Maar over een poosje gaan we over naar Albert Heijn. Er gaat veel veranderen. Nu is mijn vraag, wat is het salaris van een Teamleider bij AH, die 40 uur per week werkt (Fulltime)?

Ik ben op staande voet ontslagen terwijl ik in de ziektewet loop. Mijn werkgever heeft een reden opgegeven die hij totaal niet kan bewijzen en wat ook een leugen is. Wat kan ik doen?