Carrière & Werk

degene die in een supermarkt heeft gewerkt of nu werkt, ik zou graag weten wat jullie netto loon is. graag reageren a.u.b

op loonwijzer staat de bruto uurloon op ongeveer 5 euro?

Ik werk in een klein kunststof productiebedrijf. Nu word er een kwestie besproken op het werk als volgt:
- we werken 8 uur en een kwartier per dag (bijv.: van 05:45 tot 14:00, dit kwartier extra is voor de ploegoverdracht)
- we hebben een half uur pauze per dag.
kortom werken we maar 7 uur en 45 minuten per dag. we hebben allemaal een 40 uur contract. Dit kwartier die we missen elke dag word ons verzocht op te sparen tot we 8 uur hebben en deze zouden we dan moeten inhalen op zaterdagochtend.
Wat dus gaat inhouden dat we 1x per 6 weken een zaterdag 'gratis' werken.

mag dit zomaar? is dit normaal? er staat niks in het contract over die tijden etc. enige wat er in staat is dat diegene die 3 ploegenwerken van 6/14, 14/22 of 22/6u werken en dat daar een bepaald percentage voor staat (18,5%)

Het gaat dus niet om huiskleur of afkomst maar puur de uitspraak. Denk dan bijvoorbeeld aan telemarketing waarbij de werkgever vreest dat het accent tot minder verkoop gaat leiden

Toegevoegd na 10 minuten:
Het gaat ook niet om moeilijke verstaanbaarheid van de sollicitant maar puur om het accent.

Vanwege af en toe ziek melden heeft de werkgever van mijn broer begin september gezegd teleurgesteld te zijn en niet op hem te kunnen rekenen. Hij kreeg daarom te horen van zijn werkgever, na één dag te hebben gewerkt in september, dat hij niet meer op het werk hoefde te komen. Mijn broer heeft toen (telefonisch) aangegeven wel bereid te zijn om de laatste maand van zijn contract af te maken, maar de baas weigerde dit. Het contract van mijn broer liep tot en met september 2013, en zou niet verlengd worden. Dit staat in de brief die hij ontvangen heeft van de werkgever.
Op zijn loonstrookje over september staat dat hij recht heeft op 0,99 eurocent, en dat er zo'n 1700 euro aan het loon in mindering gebracht was in de vorm van 'korting onbetaald verlof'. Ook zou hij twaalf dagen vakantieverlof hebben opgenomen, terwijl hij juist nog recht zou moeten hebben op uitbetaling van acht dagen vakantieverlof. Deze dingen hebben zonder enig overleg met mijn broer plaatsgevonden. Wat er is gebeurd lijkt me een verkapt ontslag, en geeft me het gevoel dat de werkgever zich hier niet aan de wet houdt.

Mijn vraag: wie staat hier in zijn recht? Op wie rust hier de bewijslast, als mijn broer in zijn recht staat, en wat is dan met name van belang om aan te tonen?