Mag een werkgever een sollicitant weigeren omdat die een Marrokaans of Surinaams accent heeft?

Het gaat dus niet om huiskleur of afkomst maar puur de uitspraak. Denk dan bijvoorbeeld aan telemarketing waarbij de werkgever vreest dat het accent tot minder verkoop gaat leiden

Toegevoegd na 10 minuten:
Het gaat ook niet om moeilijke verstaanbaarheid van de sollicitant maar puur om het accent.

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Ik heb mijn eerdere antwoord verwijderd omdat het inging op verstaanbaarheid. Dat is niet de kwestie, begrijp ik. Als relevante functie-eis schijnt het wel te mogen. Ik ben daar niet blij mee, maar kennelijk mag het in bepaalde gevallen. Zie link: Naast de eis van het goed beheersen van de Nederlandse taal, kan ook de eis van het spreken van ‘accentloos’ Nederlands worden gesteld. Dit doet zich met name voor in de zogenaamde helpdeskfuncties dan wel Call Centers. Een sollicitant die de Nederlandse taal weliswaar in woord en geschrift beheerst, kan desondanks worden geconfronteerd met een afwijzing op grond van het hebben van een accent. Bij het beantwoorden van de vraag of de eis van het spreken van ‘accentloos’ Nederlands wel of niet functierelevant is, gaat de commissie op dezelfde manier tewerk als bij het onderzoeken van de functierelevantie van de gewone taaleis.

Bronnen:
http://www.art1.nl/artikel/3682-Extra_Spec...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100