Carrière & Werk

Met de studenten-ov kaart reis ik dus gratis met ov, maar omdat ik tot 23.00 's avonds werk kom ik toch met de auto naar werk toe. Heb geen zin om op dat tijdstip nog een uur in de bus te zitten terwijl ik met de auto in 20 minuten thuis ben.
Toch weigert mijn werkgever mij reiskostenvergoeding te geven omdat ze zeggen dat ik dan dubbele reiskostenvergoeding ontvang: 1x van de overheid in de vorm van mijn ovkaart, en 1x door hen.


Ik kan er trouwens in mijn CAO en contract niks over vinden....

Toegevoegd na 2 minuten:
In mijn CAO staat overigens wel DAT ik reiskostenvergoeding hoor te krijgen. Er staat alleen niks over mijn specifieke situatie waarbij ik al een studentenov heb.

De werkgever heeft gemeld dat binnen de proeftijd geen passende beschermende kleding met logo wordt verstrekt omdat het te duur is voor elke tijdelijke medewerker kosten te maken voor op maat kleding.
Nu is een deel beschikbaar in de standaard maten. S, M, L, XL en XXL. Dus dit deel kan vrij snel verstrekt worden, maar andere deel dien je voor te passen dan wordt een persoonlijk op maat gemaakt kledingstuk gemaakt.
Nu is mijn vraag mag het duurdere kledingstuk de reden zijn om het totaal pakket niet te verstrekken aan tijdelijke krachten.
Het gaat om kleding met logo, die zowel een herkenning als beschermde doel heeft.
Wat dient binnen de proeftijd verstrekt te worden en wat na de vaste overplaatsing en/of aanstelling.
Dus dat dient op de eerste werkdag verstrekt te worden en wat mag om bedrijfseconomische reden later verstrekt te worden? En binnen welke termijn is een vertraging redelijk en wanneer is de werkgever onredelijke?

Ik werk in een winkel en heb een conflict op mijn werk.
Heeft het zin om mij nu nog hiervoor in te schrijven bij een vakbond, zo ja, welke is hier dan het beste geschikt voor?

Ik kom oude arbeidscontracten uit 2008 tegen. Moet ik deze nog bewaren nu ik niet meer bij deze werkgever in dienst ben?