Carrière & Werk

Het gaat om het volgende. Ik heb een contract voor 37 uur. En wordt standaard 35 uur per week ingezet. Hierdoor kom ik elke week 2 uur te kort. Hiervoor moet ik zon/feestdagen werken om mijn uren in te lopen. Nu vind ik werken op zondag geen probleem, maar wel als ik die dag niets kan verdienen.

Nu wordt ik in sommige weken nog minder ingezet. Namelijk 33 uur. Uiteindelijk mis is dus 10/12 uur per maand. En zodoende hoeft mijn baas die zondag die ik eens per maand werk niet te betalen.

Ik heb altijd uren tekort vanwege deze aanpak. En kan dus nooit zelf beslissen wanneer ik mijn overuren opneem dan wel uit laat betalen. Heel vervelend. wil heel graag 37 uur per week werken. En de extra's uitbetalen dan wel vrij nemen in overleg.

Hoop dat iemand mij hierin advies kan geven.
alvast bedankt!

Toegevoegd na 1 uur:
Voor de duidelijkheid: ik krijg gewoon voor 37 uur betaald. Alleen werk ik 33/35 uur per week. Hierdoor werk ik zon/feestdagen zonder hier EXTRA te verdienen of vrij voor te kunnen nemen. Er onstaat een uren schuld bij mijn baas. Dus stel ik heb een Saldo van - 12 uur opgebouwd, werk ik een zondag om dit in te lopen. 6 uur x 200% = 12 uur. Zou ik uren in de + hebben hoef ik de zondag niet te werken. En verdwijnen mijn overuren dus vanzelf omdat mijn werkweek dan korter gemaakt wordt.

Ik ben anderhalf jaar geleden afgestudeerd aan de HBO opleiding International Media and Entertainment management. Ben hierna echter aan de lerarenopleiding Engels gaan studeren. Dit blijkt nu niet de juiste keuze te zijn geweest en ik ga solliciteren voor functies op mijn andere afgeronde hbo opleiding. Hoe vermeld je dit het beste op je CV? Zet je de niet afgeronde opleiding/stages bovenaan? Of zet je het ergens anders neer of helemaal niet?

Alvast bedankt!

Ik heb 2 jaar als bbl-er gewerkt. Na mijn opleiding kreeg ik weer een jaar contract. Heb ik recht op vast contract nu na 3 jaar?

Ik zit in een reintegratie traject nu in het 2e jaar, heb passend werk gevonden bij hetzelfde bedrijf, maar werkgever heeft besloten om vanaf dit jaar mij maar 70% van het laatstverdiende loon te betalen, terwijl ik nagenoeg voor 90- 95% productief ben.
Werkgevers mogen in het 2e jaar 70% betalen, maar mag dit ook nog in bovengenoemd geval, dus tijdens reintegratie en nagenoeg fulltime productief?