Carrière & Werk

Mijn derde termijn loopt aan het einde van het jaar af bij min werkgever. Dat betekent dus dat zij juridisch verplicht zijn mij een contract voor onbepaalde tijd te geven. Aangezien zij dit niet doen, "moet" ik er nu drie maanden uit voordat ik weer opnieuw een nieuw contract krijg voor bepaalde tijd. Nu is het zo dat ik student ben en niet de ambitie heb om hier nog jarenlang te werken. Van mij hoeft dat vaste contract dan ook niet. Mogen ze dan met mijn instemming ook een vierde contract voor bepaalde tijd aanbieden? Aangezien ik hierdoor niet drie maanden eruit hoef is dit voor mij financieel veel aantrekkelijker en voor de werkgever ook, omdat zij geen vast contract hoeven te geven. Dus het is een win-win situatie.

Ik werk via een uitzendbureau. Vandaag kwam ik op mijn werk, maar omdat een aantal collega's niet op kwamen dagen ben ik weer naar huis gestuurd.

Moet de werkgever mij nu betalen? En zo ja, alle uren die ik volgens mijn rooster moest werken of alleen een deel daarvan? Zelf zegt zij dat ze mij niet hoeft te betalen.

Er komt nog eens bij dat ik van tevoren al had gemeld dat deze collega's niet zouden komen, maar de werkgever heeft er niets mee gedaan.

Kan ik bij mijn moeder in dienst gaan? Als gastouder mag je maximaal 5 of 6 kinderen hebben. Als ik samen met haar gastouder wordt, kan dit dan verdubbeld worden, of zijn we dan een mini crèche? Dan moeten we namelijk allemaal vergunningen hebben.

Nu contract van 15 Hrs per week. Vast contract wordt 11 Hrs per week, maar overuren - die er beslist zullen komen - worden niet uitbetaald maar in vrije uren teruggeven. En dan is het natuurlijk weer onderhandelen of ik wel inderdaad vrij kan hebben als ik dat wil. En, hoe gaat het wanneer ik voortijdig de baan opzeg? Wat gebeurd er dan met de overuren?

Ik ben bezig met mijn 5e jaar op het VWO en wil in de toekomst geneeskunde studeren. Ik vind het alleen vermoeiend om Cum Laude af te studeren.

Enig hulp? :D