Carrière & Werk

welke middelen staan de werkgever ter beschikking? bij het vermoeden van onder invloed zijn onder werktijd?

Toegevoegd na 10 minuten:
Ik begrijp dat er ontslag op staat maar welke middelen heeft werkgever om dit aan te tonen? Kan hij een test verlangen etc.?

Het wordt weleens gevraagd tijdens het sollicitatie.
Hoe beantwoorden jullie?

Toegevoegd na 7 minuten:
Wat doe je om fouten te vermijden in je werk? Kan je een voorbeeld geven?

Ik zit in de WW. Over 2 wkn loopt mijn uitkering af. Ik heb ontzettend veel gesolliciteerd maar nergens aangenomen. Dit komt omdat ik een aantal beperkingen heb en in deze tijd dus geen werkgever mij aanneemt. Ik ben chronisch vermoeid en heb verschoven ruggenwervels. Ik zoek een baan in de welzijns sector (heel breed) maar heb dus wat kleine beperkingen (bukken en tillen is erg lastig, verzorgende taken, werken met agressie, een aantal diensten na elkaar draaien is ook moeilijk, werken via uitz.bureau is ook niet haalbaar.) Nu heeft het UWV aangeraden om de ziektewet in te gaan. Dit is niet mijn doel want ik ben daar niet ziek genoeg voor, maar blijkbaar ook niet gezond genoeg om een baan te krijgen. Werken is wel haalbaar, maar een nieuwe baan vinden blijkbaar niet.
Ik ben bang dat als ik in de ziektewet zou gaan, ik mezelf in de vingers zou snijden. ik denk dat een baan vinden vanuit de ZW nog moeilijker is. Moet ik bijv bij een sollicitatie melden dat ik in de ZW ben?
Ook heb ik geen goede ervaringen met ARBO artsen en het UWV. Zij nemen een situatie zoals de mijne niet altijd even serieus en ik ben bang dat het me veel strijd en frustratie oplevert en veel energie gaat kosten om me te blijven verantwoorden aan zo'n arts. Ik vraag mij dus af of de ZW ingaan enige meerwaarde heeft voor mij, als alleen het feit dat ik nog enig inkomen heb.
Het UWV kan mij geen antwoorden geven omdat ik eerst daadwerkelijk in de ZW moet zitten om mijn situatie in te schatten.

Ik moet een CV maken, maar daarin moet ik helaas zetten dat ik 3 opleidingen niet heb afgerond (anders gaan ze er zonder meer vanuit van wel). Ik overweeg nu achter "niet afgerond" neer te zetten -om medische redenen-. Ik vraag me alleen af of dat een werknemer (in mijn geval gaat het om een stageplek) niet afschrikt? Ik wil eerlijk zijn, maar ik wil ook kans maken op een stageplek/baan. Wat kan ik het beste doen?

Toegevoegd na 18 minuten:
Excuses, ik bedoel bij mijn vraag uiteraard of het een werkgever afschrikt.

Graag had ik willen weten of het wettelijk verplicht is om een vakbond te hebben?

Ik heb gelezen dat als je geen vakbond hebt in België en je onverhoopt toch werkloos geraakt dan kan je beroep doen op de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW) in plaats van een vakbond voor de uitbetaling van je uitkering. Bovendien is hun dienstverlening volledig kosteloos aangezien het een overheidsinstelling is.

Mijn vraag is dan, als een vakbond niet verplicht is, welke nut heeft het dan om een vakbond te nemen en hier maandelijks een bijdrage voor te betalen?