Carrière & Werk

ik ben nu bijna 3 jaar werkzaam in de kinderopvang, en krijg dus binnenkort een vast contract. Nu heb ik al die jaren een vast aantal uren gewerkt en nu willen ze mij een vast contract geven met minder uren dan dat ik al die tijd gewerkt heb, mag dat zomaar? ik ben in de veronderstelling dat je het aantal uren moet krijgen wat je gewerkt hebt over een bepaalde periode maar ik weet niet zeker of dat klopt..wie weet dit?

Ik las op het nibud (http://www.nibud.nl/scholieren/inkomsten/baantjes/regels-afspraken.html) dat een 16 jarige (ik ben 16 jaar) niet op een zaterdag en zondag mag werken. Toch doet mijn werkgever dat wel (ik werk in een winkel). Zijn dit alleen maar adviezen of zit mijn werkgever verkeerd?

Ik ben nu 2 jaar in de ziektewet en ze willen kijken of ik deels kan integreren in ander werk. Maar als de arboarts bijv aangeeft dat ik wel (deels) kan werken en het UWV vind van niet wie heeft er dan het eindoordeel? Een arbodienst zou wel partijdig zijn naar mijn mening.

Ik moet binnenkort een richting kiezen, en ik ben niet heel etg slim. Kan ik als il een lage opleiding doe ook een goede baan krijgen en veel geld verdienen?

Ik heb een korte tijd een studentenbaantje gehad als telefoniste in november 2011. Ik werk er nu niet meer.

Ik heb 4 uren nog steeds niet betaald gekregen. Ik heb misschien al 10 mails gestuurd maar die blijven onbeantwoord. Ook heb ik al drie keer gebeld en dan 'gaan ze het bekijken' en dat is het.

Welke (juridische) stappen zou ik kunnen ondernemen?