Carrière & Werk

mijn baas is bezig een personeelgids op te stellen en wil dagen afpakken als je 2x ziek ben geweest griep of iets dergelijks wij hebben geen cao en ik heb nog nooit ergens voor getekend Mag dit? en moet ik tekenen voor die gids?

Natuurlijk de persoonlijke gegevens, opleiding en ervaring.
Maar mag er ook in staan een:
Burn-out? karaktereigenschappen? ziektes? tientallen hobby's ? stage's (ook al heb je dat maar 1 week gedaan)

Ik werk nu 2 jaar bij dit bedrijf en zou graag meer uren willen hebben, heb 'n 4uren contract.
Nu heb ik 1 van de managers aan de jas getrokken hierover.
Heb tussentijds operatie gehad en moest eerst volledig herstellen voor er meer over gesproken kon worden.
Eind 2010 zei ze me dat.
Midden Januari weer ernaar toe en toen gaf ze aan dat morgen een nieuw management opkwam maar neemt nog niet weg dat ik niet meer uren kan krijgen.
Goed nu zijn we in April en ik weet nog niks.
Want over kleine 3 weken loopt mijn contract en ik weet niet of dat verlengt gaat worden.
Dit word mijn 3e contract, hoeveel contracten mag je hebben in de horeca ?
Dus mijn vraag is : mondelinge toezeggingen zijn die ook geldig ?
Zoja wat moet ik doen!

Alvast bedankt

Ik ben een jongen van 16 jaar en werk in de supermarkt. Ik ben vorige maand 16 geworden. Ik heb 3 weken gewerkt terwijl ik 16 was, maar heb deze maand gewoon nog uitbetaald gekregen als een 15-jarige omdat ik aan het begin nog 15 was. Ik heb het aan een paar andere jongens gevraagd, en die vertelden mij dat dit bij hun ook zo was. Nu vraag ik me alleen af, heb ik geen recht op meer geld omdat ik al gewerkt heb terwijl ik 16 ben?

Alvast bedankt!