Carrière & Werk

Volgens het contract is dit 2 maanden maar aangezien ik het contract niet getekend heb weet ik niet hoe het zit.

2 weken geleden vroeg mijn collega een vrije dag aan voor de woensdag erop (vorige week). Deze dag heeft zij vrij gekregen. Vorige week woensdag vroeg ik een vrije dag voor morgen, maar heb maar een halve dag gekregen omdat mijn collega het te druk vindt als ze alleen zit!! Ik snap dat mijn werkgever een aangevraagde vrije dag mag weigeren, en ik zal echt niet eisen dat ik morgen alsnog de hele dag vrij krijg, maar mag mijn werkgever dit onderscheid maken?
Zou dus betekenen dat zodra ik ook aangeef dat ik de werkdruk niet aan kan (wat onzin is...) mijn collega ook geen vrij meer kan krijgen een hele dag.
Graag jullie antwoord, dan kan ik het vandaag nog bij m'n werkgever neerleggen :-)