Carrière & Werk

In de levensmiddelen industrie werken veel mensen in een koelcel. Is dat niet vreselijk ongezond, of valt dat wel mee?

Stel:

Collega A is getrouwd met een leraar en kan alleen tijdens de schoolvakanties weg.

Collega B zit op zich niet vast aan data maar wil graag vakantie tijdens die schoolvakantie.

Slechts 1 van beide kan tijdens die periode op vakantie omdat ze allebei nodig zijn.

Mag je dan collega A voorrang geven voor vakantie? Op welke basis wordt bepaald wie in die periode op vakantie mag?

Ik ben 80-100% afgekeurd maar ben via een reïntergratieburo aan het werk. Het werk gaat allemaal naar behoren en ik weet zo goed als zeker dat, als mijn half jaar contract is afgelopen, ik bij het inlenersbedrijf in dienst mag. Nu heb ik veel gezeik met mijn reïntergratiecoach. Ik heb het daar met mijn leidinggevende (van het inlenersbedrijf) over gehad maar wij weten geen andere oplossing dan wachten tot mijn contract is verlopen, wat pas in april is.

Nu zou ik mij ziek kunnen melden, ik HOEF immers niet te werken want ik ben volledig afgekeurd. Maar als ik dat zou doen, heb ik mezelf ermee (sociale contacten, plaatsje in de maatschappij, gewaardeerd worden enz.) en mijn leidinggevende van het inlenersbedrijf. Ik ben de enige met deze functie dus als ik ineens wegval, hebben hun een probleem. Daarbij zijn hun te lief voor mij om ze in de steek te laten maar hoe kom ik nou toch tussentijds van mijn contract met het reïntergratiebureau af??

Toegevoegd na 3 minuten:
Ik wil heel graag werken. Dat is het punt niet. Maar dit is nou al de derde keer dat ik gezeur krijg. Het is heel makkelijk om dan maar te gaan denken: weet je wat.. ik ben toch afgekeurd, ik blijf thuis. Maar zo ben ik dus niet... Ik kan niet gewoon ontslag nemen met een uitwerkperiode omdat mijn inlenersbedrijf ook een contract heeft met mijn reïntergratiebedrijf.

Door het extreme winterweer sloot de winkel waar ik werk om 11 uur op zaterdag.Ik kon dus maar 3 uur werken ipv 7....Krijg ik deze uren wel doorbetaald?