Carrière & Werk

Heb ik dan ook recht om mijn geld terug te vragen die ik dus nu mis (loonsverhoging krijg je bij elk functie jaar )

In september 2020 ben ik gaan werken via een uitzendbureau bij het bedrijf waar ik nu werkzaam ben. Ik begon met een fase A contract. Begin dit jaar had ik 56 weken gewerkt via het uitzendbureau en heb ik een fase B contract gekregen. Per 1 november wordt mijn contract overgenomen door mijn werkgever en kom ik direct in dienst voor de duur van 12 maanden. Nu vroeg ik mij af of ik na deze 12 maanden automatisch recht heb op een vast contract? Ik las dat je na drie contracten vast moest krijgen. Als ik fase A en B meetel kom ik met dit contract op drie uit. In september 2023 werk ik ook drie jaar bij dit bedrijf, waarvan een deel via uitzend. Klopt het ook dat je na drie jaar automatisch een vast contract krijgt?

Mijn vriendin heeft een afspraak met haar werkgever dat zij om de 3 weken op zaterdag vrij is. Hiervoor hoeft zij geen vakantiedag op te nemen, maar dit is gewoon een afspraak die zij hebben gemaakt. Mijn vriendin heeft een 32-uren contract.

Nu heeft zij op een zaterdag die ze wel moest werken een vakantiedag genomen (vorige week). Zij stond, volgens de andere afspraak van de vrije zaterdagen, deze zaterdag niet ingepland.
Een half uurtje voordat zij vandaag startte kreeg ze een appje van haar baas, die ze overigens een half uur later zou zien, dat er een foutje was en dat zij alsnog deze zaterdag moest werken. Haar vakantiedag van de vorige zaterdag wordt dus door haar baas gezien als deel van de afspraak dat zij om de 3 weken vrij heeft.

Nu is mijn vraag dus: is dit toegestaan? Voor zover ik weet zijn dit twee verschillende afspraken en zou het compleet het nut verslaan van vakantiedagen als deze op een andere dag ingehaald zouden moeten worden. Ik kan online de juiste wetsartikelen hierover niet vinden.

Ìk ben 16 juli begonnen met mijn nieuwe werkgever. In December zijn de jaarlijkse evaluatiemomenten en daarbij loonsverhogingen.
Nu heb ik in het personeelsboek gevonden:
- Opslagronde als je voor 01-07 begint
- CAO stijging als je voor 01-09 begint

Nu weet ik dat ik formeel 2 weken te laat ben gestart. Maar met goede prestaties en de inflatie die we nu mee maken vindt ik het redelijk om wel mee te gaan met de salarisronde.
Kan ik dit aangeven, en hoe+wanneer kan ik dit het beste aangeven? Kan ik het beste "hope for the best" of pro-actief in November bijv. dit al aangeven?

(Salarisronde bij werkgever gaan alleen in December, in het CAO staat na 12 maanden in dienst, dus anders zou het in juli 23' moeten.)

Hallo, ik heb ontslag genomen bij mijn werkgever vanaf november. In het bedrijf hebben ze een jaarlijkse winstuitkering, maar dit staat niet in het contract. Heb ik recht op (een deel van) de bonus?

Alvast bedankt.