Carrière & Werk

Na 2 jaar vast contract geen vast contract en 6 maand eruit, na 3 maand wil weerkgever beroep doen op werknemer voor aantal weken, kan een werkgever hem in de tijd van 6 maand toch nog vast aan nemen?

Welke regels gelden er als de AVV periode verlopen is en er wel een cao en eindbod zijn?

Mijn werkgever is momenteel niet lid van de branche-organisatie die destijds betrokken was bij totstandkoming van de AVV cao. Maakt het uit als mijn werkgever destijds wel lid was en nu niet meer?

Kan ik mij met terugwerkende kracht beroepen op de rechten en plichten die volgens de (niet-AVV) cao golden tot begin 2015? De avv verliep in 2012.

wil wel meedoen aan scholingsproject maar elke dag 200 kilometer met de auto kost me een hoop geld..

Vanaf begin volgend jaar ga ik stage lopen, nou krijg ik voor deze stage een stagevergoeding. Maar naast mijn stage heb ik een studentencontract bij een uitzendbureau. Door dit studentencontract kan ik werkzaamheden verrichten voor mijn school. Alleen ben ik niet van plan om deze werkzaamheden tijdens mijn stage uit te voeren. Nou heb ik er bij het tekenen van mijn studentencontract voor loonheffingskorting gekozen. Mijn stagebedrijf wil ook weten of ik loonheffingskorting wil toepassen, alleen weet ik dus niet of dit kan. Moet ik de loonheffingskorting om laten zetten en zo ja hoe? of kan ik omdat ik in die periode toch niet werk voor het uitzendbureau gewoon loonheffingskorting toepassen op mijn stage zonder enig probleem?

Morgen word ik via een uitzendbureau (schriftelijk) voorgesteld aan een werkgever. Toffe baan. Na een strenge selectieprocedure ben ik de enige geschikte kandidaat. Gisteren vond ik mijn droombaan bij een andere werkgever en gelijk gesolliciteerd online. Enkel sluit hun selectieprocedure pas over 12 dagen. What to do? Die droombaan-werkgever wilt geen acquisitie n.a.v. solliciteren. Pakken wat ik pakken kan of gokken?