Carrière & Werk

Ik heb een boekje 'salarisonderhandelingen' en daar staat als advies in dat je als sollicitant nooit een indicatie moet geven voordat zij een bod hebben gedaan. Je kan daardoor ongeloofwaardig hoog zitten, maar ook een stuk lager dan wat het bedrijf bereid was te betalen. Allerlei reden die je kan opgeven waarom je het niet wilt opgeven, zoals, ligt aan arbeidsvoorwaarden, vakantie dagen etc. Maar wat als een bedrijf toch echt aandringt (zelfs in een eerste gesprek) wat je salaris indicatie is, wat doe je dan?
Ik heb dit nu al meerdere malen gehad en kon er echt niet onderuit komen. Ik vond dit zelf geen prettige ervaring. Wat is de beste manier om hier toch mee om te gaan? Financieel de beste optie, maar natuurlijk ook professioneel gezien zonder dat je je kans vergooit.

Mag je bij een bedrijf werken als BBL'er (mbo) zonder dat je een salaris krijgt? Is er een wet/regel waarin staat dat een BBL'er verplicht is om betaald te krijgen?

Ik zoek eigenlijk al jaren naar een site (en deze bestaat dus ook echt) waarop vacatures van bijv. landal, centerparcs etc. worden aangeboden samen met de verhuur (of inbegrepen bij loon) van een huisje. Ik zou namelijk graag bij een park in dienst gaan, maar elk park is minstens 45 min rijden. Alleen kan ik de informatie/site hierover niet vinden. Iemand een idee? Alvast bedankt!

Mijn vriendin heeft een lange reis geboekt van anderhalve maand naar het buitenland. Nu is het zo dat zij net voor het einde van haar contract in de ziektewet is komen te zitten en dadelijk onder ZW van het UWV valt. Ze heeft een burnout in combinatie met een depressie. Haar therapeut adviseert om deze reis door te laten gaan, maar zij is bang dat ze problemen krijgt met het UWV en haar niet als ziek erkent. Wanneer dat gebeurd kan ze wellicht wel toestemming krijgen voor haar reis, maar krijgt ze maar voor 5 dagen uitkering betaald en de overigen weken worden dan de WW stop gezet. Dit kan zij absoluut niet opvangen. Uiteraard krijgt ze hier nog meer stress door.
Wat zijn de mogelijkheden voor haar?