Carrière & Werk

Kaderfunctie, daaronder versta ik een functie waarbij de persoon die hem bekleed een aardige vinger in de pap heeft in het bedrijf.

Ik werk bij een winkel, ik zal daar graag wat meer verantwoordelijkheden willen in de vorm van een hogere functie. Kan je daarvoor open solliciteren of moet je op een (interne) vacature solliciteren?

Ik werk bij een klein (tot 4 werkn) winkelbedrijf wat met name keukens verkoopt, maar ook badkamers en ander meubelwerk. Onze produkten zijn maatwerk, we hebben geen eigen produktie.
Mijn baas heeft ook nog een ander bedrijf (zonder personeel) waarvoor ik soms werkzaamheden moet doen. Dit bderijf doet bouwtechnisch tekenwerk, bouwbegeleiding, verbouwingen.
Mijn baas wil 2 weken met de bouwvak dicht. Ik ben hier op tegen omdat ik niets aan de weken heb, ik kan erg slecht tegen de warmte dus in de zomer zit ik het liefste op mijn werk zodat ik vakantie kan houden als het koeler is. Daarbij ik heb niet de middelen om weg te gaan (zeker niet in het duren hoogseizoen) en thuis zitten met dat warme weer is ook waardeloos.
Ik werk er nu 4 jaar een de eerste 3 jaar zei mijn baas wel dat hij met de bouwvak dicht wilde maar dat is nooit gebeurd. We hebben gewoon doorgewerkt. Wat ook goed kan omdat steeds meer leveranciers ook geen bouwbak meer hebben.
Ik van in onder de CAO Wonen en daarin staat:
De werkgever kan in overleg met zijn werknemers of de ondernemingsraad maximaal drie weken collectief verlof vaststellen. Werkgevers in vloerenlegbedrijven mogen hun werknemers verplichten om tussen Kerstmis en Nieuwjaar vrijaf te nemen, als er dan door de sluiting van bouwnijverheids-bedrijven niet gewerkt kan worden.

Ik ben bereid om eventueel 1 week op te nemen maar wil geen 2.
Mag mijn baas dit doen? (hij heeft het alleen half-half gezegt maar niet formeel gevraagd) Hoe pak ik dit aan?

Onlangs heb ik een gesprek gehad met mijn baas. Deze heeft bij het gesprek aangegeven dat het hem is opgevallen dat ik te veel met privé dingen bezig ben op werk. Ik heb dit niet tegengesproken en verteld dat het vanaf nu niet meer zal gebeuren. Aan het einde van het gesprek haalt hij een officiële waarschuwing tevoorschijn. Is het gebruikelijk om eerst een werknemer aan te spreken op dit soort gedrag alvorens er een officiële waarschuwing komt? Daarbij heb ik een sterk vermoeden dat hij een dossier aan het opbouwen is. Ik ben namelijk in verwachting en heb 3 weken geleden aangegeven dat ik ouderschapsverlof wil na me bevallingsverlof. Omdat ik daar inmiddels 2.5 jaar werkzaam ben en mijn gedrag m.b.t. gebruik van mobiele telefoon en pc voor prive doeleinden nooit is besproken in al die tijd kan ik op e.o.a. manier de zwangerschap/verlof en de waarschuwing niet los zien van elkaar. Hoe kan ik het beste handelen hierin? We werken in een klein team en wil de sfeer verder niet negatief beïnvloeden.