Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.

Nieuwste vragen

hoe is de regeling omtrend werken op een feestdag èn feestdaguren?

Ik werk in de cao mode en sport. Als er een feestdag is krijgen wij feestdag uren, dit gaat volgens de 8 uit 13 regel. ( van de afgelopen 13 dagen waarop de feestdag valt moet je er minimaal 8 gewerkt hebben en dan krijg je het gemiddelde van je gewerkte uren) Nu krijg ik dus voor hemelvaart dus ongeveer 8 uur. Maar onze winkel is ook gewoon open op hemelvaart en ik moet werken. Mijn werktijd is in verband met de feesdat 200%.
Volgens mijn collega krijg ik 200% en mijn feestdaguren maar volgens mijn werkgever krijg is 200% en mijn feesdag uren mij mijn gewerkte uren. De som van mijn collega zou dus zijn:
5x2+8=18
Maar de som van mijn werkgever zou zijn:
5x2+8-5=13
Welke regel moet ik hanteren?
in mijn cao kan ik het andwoord niet vinden.

Verwijderde gebruiker
11 jaar geleden

werk weigeren van manager andere afdeling, werkweigering of niet?

Ik voer ongeveer 2 jaar een werkzaamheid uit die buiten mijn functieomschrijving valt en meer verantwoordelijkheid met zich meebrengt dan waar ik voor standaard betaald wordt en op papier staat (heb er al wel een financiële compensatie voor gehad). Het is niet van essentieel belang voor de continuïteit van het bedrijf en er zijn ook andere mensen binnen de organisatie die dit werk eventueel kunnen.

Wegens een reorganisatie verandert mijn functieomschrijving dusdanig dat ik geen tijd meer heb hiervoor en bovendien is de verantwoordelijkheid hiervan naar een andere afdeling gegaan.

Nu vraagt de manager van die andere afdeling of ik dit werk voorlopig wil voortzetten, dit werk valt ook niet binnen mijn nieuwe functieomschrijving en het continueren hiervan als de gehele reorganisatie is doorgevoerd is zeer twijfelachtig.

Het verzoek komt niet van mijn eigen manager, in de hiërarchie staan de twee managers op gelijke hoogte. Kan ik dit verzoek zomaar weigeren of kan dit ook opgevat worden als werkweigering?

Dat ik hier wel twee jaar verantwoordelijk voor ben geweest en succesvol heb uitgevoerd spreekt dan wel weer tegen het weigeren van dit verzoek. Mijn manager heeft er zich nog niet over uitgesproken, daar heb ik binnenkort een gesprek mee.

Verwijderde gebruiker
11 jaar geleden
logo van Kompas Publishing

GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing