Carrière & Werk

Tussen een werkgever en werknemer is (mondeling) afgesproken dat de werknemer 3 maanden onbetaald werk verricht als zijnde proeftijd, om te kijken voor beide partijen 'of het wat is'. Dus geen zekerheid op contract. Is dit toegestaan volgens de wet?

Als je 1400 euro bruto per maand verdiend en je krijgt vanwege voeger opgebouwde rechten een toeslag van 200 euro per maand loon hier boven op is dan je brutoloon i.h.k.v. de WIA beoordeling 1600 euro of 1400 euro bruto per maand

Mijm baas stelt targets en doekstellingen aan mij terwijl ik al uitgeleged heb, uit eigen ervaring dat die te hoog zijn. Toch moet ik ze realiseren.. ik weet dat ze onhaalbaar zijn. Wat moet ik doen?

Door een reorganisatie gaan ze functienamen veranderen met andere loonschalen, sommige worden verzwaard andere afgezwakt. Veel van deze functies blijven de werkzaamheden eigenlijk hetzelfde.

Nu heb ik altijd begrepen dat er een stuk of 5 punten moeten veranderen voordat je opnieuw moet solliciteren op je eigen baan.

Of zitten hier gradaties in bv. leidinggeven wordt toegevoegd en dat alleen is al genoeg om je opnieuw te laten solliciteren

Ik heb dezelfde functie als vijf van mijn collega's. Nu wil mijn teamleider mij inhoudelijk advies laten geven aan de rest van het team, verder moet ik ook vergaderingen bijwonen en in commissies deelnemen en andere teamoverkoepelende werkzaamheden verrichten naast mijn huidige productenpakket waarvoor ik verantwoordelijk wordt geacht. Er vind dus echt een verzwaring van mijn functie plaats, echter geen verandering in functieniveau (titel, functiebeschrijving, salaris, etc.). Ik heb een half jaar lang laten zien dat ik dit kan, heb goodwill getoond, maar heb nu wel aangegeven dat ik vind dat de verhouding tussen het werk dat is toegekend aan mij versus mijn collega's zoek is. Toch wil mijn teamleider dat ik op dezelfde voet verder ga. Kan dit zomaar?