Carrière & Werk

Het gaat niet om werk waar een mobieltje gevaarlijk kan zijn. Het is de bedoeling dat je in de pauzes naar je telefoon kijkt.

Op dit moment moeten wij ondertekenen dat we de regels kennen en men roept wel dat ze een oogje dicht knijpen en dat we bereikbaar moeten zijn ivm kinderen op school etc maar het gaat mij dus om of ze het mogen verbieden in 2012.

Verbieden social calls te houden is iets anders. Het gaat dus puur om het verbieden 2 uur lang bereikbaar te zijn ivm noodgevallen.

Vorige week maandag en dinsdag was ik ziek. Ik heb volgens de horeca CAO 1 wachtdag. Mijn baas ziet echter graag dat ik in plaats van die wachtdag (dus 1 dag voor eigen rekening= 1 dag minder salaris), een vakantiedag opneem (zodat er niks van mijn salaris afgaat volgens hem). Mag dat? Kan dat? Is dat verdacht? Zitten er nadelen aan?

Ik wil volgend jaar vier weken vrijwilligerswerk doen omdat ik toch niet naar school ga, ik werk daarvoor nu zo'n 20 tot 40 uur in de week, verschild sterk. In elk geval. kan ik dan gewoon als oproepkracht vier weken niet komen werken, omdat zij niks verplicht zijn naar mij en vice versa? Of geld dit niet voor zulke lange tijden??

Werk in een supermarkt.

Ben geruime tijd na overspannen geweest te zijn thuis geweest, toen na 2 knieoperaties langzaam het werk hervat, en nu voor 50% ziek gemeld terwijl ik hele dagen werk en voor 90% productief ben. Vraag is nu: of de duur van 2 jaar verlengd word als je maar voor 50% ziek gemeld bent?
Voorbeeld 2 jaar 100% ziek of 3 jaar waarvan 1 jaar 100% en 2 jaar 50%