Carrière & Werk

Volgens AON (de org. die het bedrijf gebruikt voor contact met 'zieken werknemers') heeft zonder overleg met mij een afspraak gemaakt met de bedrijfsarts. Op die dag heb ik echter buitenlands bezoek, en samen met hem een drukke dag. Ik wil de afspraak verzetten, maar dit is allemaal moeilijk omdat ze dit niet als gegronde reden zien. Ze zeggen dat ik een contract heb van 38 uur, en dus moet klaar staan.. Dat is raar, want ben al 2.5 jaar uit de roulatie, en werk sinds een aantal weken 1 dag p.w. .. Krijg ook geen salaris!

Wat kan ik doen???? Ik ben zeker bereid om naar de bedrijfsarts te gaan, maar wil op een andere datum. Volgens AON moet ik contact opnemen met de HR van mn werkgever, maar die proberen mij altijd dingen lastig te maken. Dus ik weet nu al hoe dat gaat... HELP?

Toegevoegd na 8 minuten:
Ziek: leukemie gehad. Zware behandelingen en een stamceltransplantatie. Daardoor natuurlijk weinig energie, zwaar verlaagde weerstand. Gevoelig voor infecties enz.....

Dus geen koorts achtig ziek zijn

Ik heb een 40 uur contract, maar werk maar voor 5%. Ben niet in staat om nu meer te werken. (ivm behandelingen)

Mijn werkgever heeft een fout gemaakt en dus loonheffingskorting toegepast. Nu heeft mijn werkgever gezien dat het verkeerd is gegaan en het met terugwerkende kracht niet toegepast. Dit houdt in dat ik geen salaris kreeg deze maand. Ik moet zelfs eind van de maand betalen. Volgens het juridisch loket, geldt in deze situatie de beslagvrije-voet en zou er maximaal 10% in mindering gebracht mogen worden op mijn salaris. Ze weten niet zeker of het eigenlijk wel mag zonder overleg met de werknemer.

Ik moet nog een stage lopen van februari tot juni voordat ik afgestudeerd ben, moet ik die stage dan ook in mijn cv vermelden? Of vermeld je in een cv enkel de dingen die al zijn gebeurd?