Carrière & Werk

ik werk in een supermarkt die per 1 sept sluit en weet dus niet wat er gaat gebeuren de verhalen gaan rond dat er een deel wordt overgeplaats en een deel wordt uitgekocht, mijn contract loopt tot 1-06-13 en wil wetern wat mijn rechten zijn als ze me willen uitkopen (mag ik weigeren , tegenbieden enz. ) en binnen hoevveel km moeten ze me overplaatsen.
de levensmiddelen bedrijfs cao is van toepassing op mij

Valt onder het CAO kleinmetaal, specifiek tweewielerbranche. Hebben het idee dat hij niet volgens zijn werkervaring word uitbetaald. Weten ook niet goed hoe we de tabellen in het CAO moeten bekijken. Komt nu uit op F4. Dus zodoende mijn vraag.

Ik wil over een paar jaar een opleiding doen. En geneeskunde leek me wel wat maar moet je per se een universitaire opleiding hebben tot huisarts? of kan het ook met HBO?

Alvast bedankt

Ik werk binnen de recreatie CAO. Wij konden tot vandaag altijd twee weken van tevoren een vrije dag aanvragen. Nu moeten we een vrije dag al twee maanden van tevoren aanvragen. Ik vind dit erg lang van tevoren je kan zo noooit eens denke van ik zou er volgende week wel eens een dagje tussenuit willen.

Mag dit wel volgens de CAO?

Groet RIchard

Situatie nu :
- werk in een 4 (werken) om 2(vrij) schema, ong 150-
160 uur per maand
- vroege (8.00-15.00) of late (15.00-22.00) dienst (zomer)
9.00 - 20.00 shift in maanden nov-april
- geen koffie- of eetpauzes
- treinabonnement wordt geheel vergoed
- krijg bedrijfskleding
- vakantiegeld is in uurloon meegerekend
- pensioensparen moet ik van het uurloon doen

Waar moet ik aan denken bij het 'contract-gesprek', dat deze maand gaat plaatsvinden?

Bijv : onregelmatigheidstoeslag, reiskostenvergoeding als forenzenbelasting in zou gaan, etc.

Bij voorbaat dank voor de tips!!!