Waar moet ik allemaal aan denken bij het omgezet-worden van een 0-uren-contract naar vast contract?

Bijdrage in de ziektekosten verzekering.

Je schrijft "pensioensparen moet ik van het uurloon doen". Leg je nu zelf geld opzij, of wordt geld in een pensioenfonds gestort op basis van gewerkte uren? Afhankelijk daarvan zou je misschien lid kunnen worden van het bedrijfspensioenfonds ofzo?

Krijg je bij een vast contract je vakantiegeld in mei of juni uitgekeerd? Als het nu in de contracturen zit betekent dat je uurloon vermindert wordt met het vakantiegeld (misschien geldt dat ook voor pensioen, zie hierboven). Je moet even kijken wat dat voor je maandsalaris betekent.

Onregelmatigheidstoeslag en dat soort dingen noem je zelf al.

Ik weet niet of je in weekeinddes werkt, maar bij mijn vrouw was het zo dat die met een nul-uren contract daar geen toeslag voor kreeg, terwijl mensen in vaste dienst dat wel kregen.

Als ik nog wat anders verzin, voeg ik dat later wel toe. Veel succes.