Carrière & Werk

Mijn vrouw werkt parttime in het basisonderwijs (ma, di, do). Nu wil haar werkgever (de stichting waar de school onderdeel van is) haar verplichten om op dagen te werken waarop zij normaal niet werkt (wo en vrij). Mag een werkgever die zomaar doen? En kun je dan bijvoorbeeld de kosten die wij moeten maken bij deze stichting declareren? Het gaat dan om kosten voor de kinderopvang.
Het gaat me om hoe het wettelijk en/of in de CAO geregeld is.

Toegevoegd na 42 seconden:
Het gaat om een aantal dagen in dat jaar en dan gaat het om niet normale werkzaamheden, maar speciale bijeenkomsten.

echte reden is luiheid icm faalangst, heb pas moeten leren in het 2e/3e jaar van de huidige opleiding (Bedrijfseconmie). Leren als in, meer dan 1 avond van te voren. Dus ik haalde vakken opeens niet meer , maar de discipline had ik niet om meerdere dagen te leren. Dus door het niet halen ging ik ook echt geloven dat ik het toch niet kon. Allemaal stom, maar heb nu al mijn vakken toch gehaald.

Maar hoe kan je die twee jaar studievertraging het best uitleggen, als ze daar om vragen en dat doen ze! zonder dat je kansen minder worden zeg maar. Tot nu toe gaf ik nooit echt duidelijk antwoord daarop als er om gevraagd werd.

None

Toegevoegd na 23 minuten:
bij mij opmn werk zijn ze niet echt makkelijk met snipperdagen,wanneer een kind ziek is kan je zo vrij krijgen maar bij een huisdier zeggen ze dat je gewoon moet komen.

Op mijn werk moeten we na afloop van een dienst zelf invullen hoeveel uren we gewerkt hebben. Als je dat vergeet, krijg je dus geen beloning voor je arbeid.