Carrière & Werk

None

Mijn vrouw werkt als docente. Haar contract voor bepaalde tijd is voor de tweede keer verlengd en men gaf aan zeer tevreden over haar te zijn. De directeur gaf echter aan dat volgend jaar, als de contract wegens rechtswege eindigt, het waarschijnlijk niet vin vast omgezet zal worden omdat de school een flexibele team van tijdelijke krachten wil en het liefst jonger dan zij is. Mijn vraag is dus mag dit. Mag een werkgever een goed functionerende werknemer geen vast contract aanbieden na 2 verlengingen maar wel meteen werven voor dezelfde functie.

Ik heb me begin mei ziekgemeld bij mijn werkgever. Ik heb een 20-uren contract (per maand, het is gewoon mijn bijbaantje), maar werk gemiddeld per maand zo'n 42 uur. Nu zei de bedrijfsarts meteen dat ik er op moest letten dat ze me ook wel voor die 42 uur blijven uitbetalen in mijn ziekteperiode, omdat ik recht heb op de uren die ik gemiddeld de laatste 3 maanden heb gewerkt.
De loonperiode waarin mijn ziekmelding viel, heb ik ook gewoon dat uitbetaald gekregen, maar de periode daarna niet (toen heb ik allene de 20 uur uitbetaald gekregen). Mijn operationeel manager en winkelmanager zeggen dat ze nog nooit van die regeling van de bedrijfsarts gehoord hebben. Op internet zie ik wel dingen over het 0-uren contract, dat je dan recht heb op wat je de afgelopen 3 maanden heb gewerkt, maar verder kan ik niet echt iets vinden waarmee ik naar mijn werkgever kan stappen.
Heb ik dus echt recht op die 42 uur uitbetaling, en zo ja, hoe kan i kdat bewijzen tegenover mijn werkgever?

Ik zit nu in een handelsrichting en wil later verder studeren voor mijn diploma van boekhouding, als ik dat diploma heb zou ik graag voor schoonheidsspecialiste
leren in welbepaalde avondschool, nu wil ik weten of ik zelfstandig schoonheidsspecialiste en boekhouding kan combineren? Zal het niet overdruk zijn?
Alvast bedankt! :)