Carrière & Werk

Toegevoegd na 1 uur:
Ik heb altijd als vuistregel gehoord dat je AOW het pensioen is van het minimumloon. Dus iemand met het minimumloon zou nauwelijks aanvullend pensioen hoeven te betalen. Als dat minimumloon verdiend wordt in zeg 36 uur, dan klopt dat ook wel. Maar stel iemand verdient 2 x het minimumuurloon, maar werkt maar één dag per week. Dan moet die persoon WEL aanvullend pensioen betalen, maar zal volgens mij hiervan nauwelijks profiteren als hij 65 is.

Toegevoegd na 5 uur:
Ik zal mijn vraag nogmaals proberen te verduidelijken. Stel iemand werkt gewoon 36 uur per week en verdient evenveel als de franchise voor het aanvullend pensioen. Hij betaalt dus 0 euro's. Hij zal later ook geen aanvullend pensioen krijgen. Nu werkt deze persoon maar 20 uur per week met hetzelfde salaris (per week). (dus per uur veeel meer) Nu weet ik dat er in dat soort gevallen soms wel premie wordt ingehouden, maar hoe zit dat dan ?

Ik heb even gegoogled, maar heb helaas niks nuttigs gevonden. Moet je Mbo of Hbo hebben doen?
Alvast bedankt, Sunshinee

Ik zou graag fulltime werken, werk bij een schoonmaakbedrijf. Ben via een uitzendbureau daar begonnen met 12 uur in de week, heb nu 20 uur.
De reden dat ik niet meer uren krijg, is dat het zo moeilijk is om inval te regelen als ik ziek zou worden.
Meestal is 15 uur per week het maximum.

Ik had nog nooit van deze reden gehoord, vandaar mijn vraag of dit vaker gebeurt.

ik ben 12 weken zwanger , ik kon juist beginnen werken in de colruyt toen ik wist dat ik zwanger ben. ik zit nu al 7 weken thuis en hou dat niet uit! ik wil werken maar als je zwanger bent is het toch zinloos om werk te zoeken ?
en heb trouwens een inkomen nodig wil niet op mijn vriend zijn kosten leven. Kan iemand mij vertellen wat ik het beste doe in dit geval ? groet

Om je werkzaamheden beter onder controle te krijgen, en minder ad-hoc heel veel of minder werkzaamheden te hebben, is een goede jaarplanning handig. Maar hoe zet je die op?

Toegevoegd na 4 uur:
Het gaat om werk voor iemand in een ad-hoc werk omgeving waar werk van 8 uur per dag naar 15 uur per dag kan springen van de ene op de andere week.