Carrière & Werk

Onlangs is de winkel waarin ik werk overgenomen door een andere eigenaar. Mijn oude eigenaar heeft mij geen ontslag gekregen, wel staat er een datum uit dienst op mijn loonstrook.
De nieuwe eigenaar heeft mij een nieuw contract opgestuurd, maar hierin staan een aantal dingen waar ik het niet mee eens ben. Dit heb ik opgeschreven in een nette brief die ik wil opsturen. Kan dit een reden zijn tot ontslag, m.a.w. dat ze vinden dat ik een te grote mond heb dus moet ik maar weg?
Zo ja, wat zijn dan mijn rechten? Heb ik dan recht op een uitkering?

Toegevoegd na 50 seconden:
Heb het nieuwe contract nog niet getekend, dat wil ik pas doen na de toelichting van de nieuwe eigenaar.

None

Ik solliciteerde naar de baan toen ik 9 weken zwanger was. Ik wist toen al wel dat ik in verwachting was. Ik ben dus begonnen toen ik 12 weken zwanger was. Het probleem is dat mijn leidinggevende zelf ook zwanger is. We schelen maar 6 weken. Nu begrijp ik dat het min of meer de bedoeling is dat ik haar tijdens haar zwangerschapsverlof ga vervangen maar dat kan ik dus maximaal maar 2 maanden doen omdat ik dan zelf met verlof ga. Het risico is dat als ik het nu vertel dat ik er uitvlieg tijdens mijn proefperiode en nergens anders meer een baan kan vinden omdat je mijn zwangerschap na mijn proefperiode wel zal gaan zien. Dan ben ik namelijk 16 weken. Ik ben op de hoogte van het feit dat ik pas 3 maanden voor de uitgerekende datum hoeft te vertellen dat ik een kindje verwacht. Zelf neig ik er na om het pas na mijn proefperiode te vertellen omdat ik zeker weet dat ik nergens meer aan de bak kom tot dat de kleine is geboren. Wat denken jullie?

Ik heb al eerder voor een callcenter gewerkt maar die bestaat volgens mij niet meer , het nummer is buiten gebruik . Zou graag weer aan de slag willen maar liefst niet via een uitzend bureau. Weet iemand een leuke ?