Carrière & Werk

Toegevoegd na 5 minuten:
Ik bedoel eigenlijk vragen, die je kunt stellen aan de organisatie zelf en aan de meneer/mevrouw van met wie je een gesprek hebt.

1. Met de vaststelling van deze 5 dagen blijven er nog 56 ATV uren over.
Uitgaande van gemiddeld 48 werkbare weken in een jaar wordt er door iedereen een uur korter per week gewerkt.
Dit zal het laatste uur van de vrijdag zijn.
Resteert nog 8 ATV uren, deze mogen na keuze en goedkeuring van de directleidinggevende zelf worden ingevuld.

Ik kom nu door dit weer te laat op mijn werk, maar kan je baas verplichten langer te blijven ?
Of kan je baas zeggen je moet 1 uur inleveren van je vrije dagen of we houden 1 uur salaris in ?
Is dit mijn risico als werknemer of de baas zijn risico als werkgever ?

Heeft dit consequenties?
En kun je bezwaar maken als je het niet eens bent over de reden van deze aantekening?

Mijn werkgever roostert z'n werknemers bewust onder het contract in zodat ze ingezet kunnen worden bij vakantie of ziekte. Dit onder het mom van de jaarurensystematiek. Maar eigenlijk is het vooral om kosten te besparen op invalkrachten.De CAO gehandicaptenzorg zegt dat bij onregelmatig werk het rooster minimaal 3 weken van te voren bekend moet zijn. Nu ben ik gevraagd om zondag a.s. een dienst te werken omdat een collega ziek is. Ik heb dan echter een theaterafspraak en ik heb aangegeven dat ik dus niet kan. Mijn werkgever heeft me nu een werkopdracht gegeven omdat ik nog uren te weinig gewerkt heb volgens contract. Ik heb al heel vaak aangegeven dat ik meer ingeroosterd had willen worden zoals volgens mijn contract. En ik heb de opdracht geweigerd.
Mag een werkgever in dit geval toch een werkopdracht geven. In feite ben je dan namelijk gewoon invalkracht, maar dan wel altijd verplicht om te komen werken als de werkgever dat wil.