Carrière & Werk

Ik ken iemand die heeft het volgende verhaal: Zijn leidinggevende is kort geleden ontslagen, hiermee had hij afspraken gemaakt over loonsverhoging. Via de mail heeft hij dit wel zwart op wit en is dit dus door zijn toenmalig leidinggevende toegezegt, nu zegt het bedrijf waar hij werkt dat er niets verder over bekend is en dat hij dus geen loonsverhoging krijgt. Mag dat zomaar? Of kan hij fluiten naar zijn loonsverhoging?

Bij profvoetballen is het gewoon dat bij overgang van de werknemer naar een nieuwe werkgever veel geld wordt betaald aan de oude werkgever. Zijn er meer beroepen waar dat gewoon is?

Mijn jaarcontract loopt tot 31 dec 2010. Bij aangaan van jaarcontract is carrièrepad en salarisontwikkeling vastgelegd.
Tijdens een 'tussenevaluatie' op 12 nov 2010 wordt gemeld dat het daarna een halfjaarcontract wordt, zelfde salaris. Voor mij als donderslag bij heldere hemel, we spreken en werken immer naar volle tevredenheid naar lange termijn samenwerking en vast dienstverband. Het enige functioneringsgesprek was 27 apr 2010, toen was alles goed en aardig.
Ik word nu afgerekend op vermeende statistieken (die niet lijken te kloppen) en ik ben de eerste die door die statistische mangel gaat. Het lijkt een selfmade management tool waarvan de betrouwbaarheid ernstig te betwisten valt.

Volgende week vrijdag tweede gesprek. Mijn vragen:
1. Hoe pak ik dit tweede gesprek slim aan, zonder mijzelf tekort te doen?
2. Staat werkgever in zijn recht om klakkeloos eerdere afspraken te negeren?
3. Stay or run...