Jaarcontract, daarna halfjaarcontract, zelfde salaris tegen afspraken in.

Mijn jaarcontract loopt tot 31 dec 2010. Bij aangaan van jaarcontract is carrièrepad en salarisontwikkeling vastgelegd.
Tijdens een 'tussenevaluatie' op 12 nov 2010 wordt gemeld dat het daarna een halfjaarcontract wordt, zelfde salaris. Voor mij als donderslag bij heldere hemel, we spreken en werken immer naar volle tevredenheid naar lange termijn samenwerking en vast dienstverband. Het enige functioneringsgesprek was 27 apr 2010, toen was alles goed en aardig.
Ik word nu afgerekend op vermeende statistieken (die niet lijken te kloppen) en ik ben de eerste die door die statistische mangel gaat. Het lijkt een selfmade management tool waarvan de betrouwbaarheid ernstig te betwisten valt.

Volgende week vrijdag tweede gesprek. Mijn vragen:
1. Hoe pak ik dit tweede gesprek slim aan, zonder mijzelf tekort te doen?
2. Staat werkgever in zijn recht om klakkeloos eerdere afspraken te negeren?
3. Stay or run...

Weet jij het antwoord?

/2500

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100