Carrière & Werk

Het gaat om de volgende situatie:
30 april is ontslag genomen bij de werkgever. Twee maanden uitwerktermijn resulteert in een laatste werkdag van 30 juni. Op die datum had ik nog een substantieel aantal vakantiedagen openstaan.

Ik meen dat deze tot uitbetaling moeten komen in de volgende maand (juli). Dit is echter niet gebeurd. Kan ik de 5% verhoging per dag eisen (zie: artikel 7:625 BW) en een wettelijke rente?

In feite zijn het dus twee vragen (termijn vs. verhoging). Graag verneem ik jullie meningen.

Ik kan dit wel vinden: http://www.bezorgers.nl/faq/hoeveel-kan-ik-verdienen

Hoeveel kranten, bijlages en tweede bijlages heb je gemiddeld?

ik werk in de zorg en heb een aantal min-uren. Het is niet mijn schuld dat ik die min-uren heb maar van het kantoor. Ik ga over een aantal weken met ontslag. Moet ik nu deze min-uren terugbetalen?

Tijdens mijn jeugd heb ik het standaard puber syndroom gehad en ben ik uiteindelijk geslaagd met een zeer lage diploma (vmbo kbl). Ik heb mezelf nu in 2010 op HBO niveau gebracht maar in zes jaar tijd ben ik vijf keer in drie verschillende landen van scholen veranderd(dit om psychische redenen). Dit ziet er zeer slordig uit op mijn CV naar mijn eigen mening maar is het echt relevant om elk jaar te benoemen in een CV om "gaten" te voorkomen?

Is het mogelijk om alleen mijn huidige en behaalde diploma's erop zet?
(Sorry about grammar!)