Carrière & Werk

Mijn werkgever heeft laten weten dat we ten alle tijden beschikbaar moeten zijn voor het bedrijf. Op onze vrije dagen moeten we gebeld kunnen worden om te komen invallen. De regel is: je mag één maal weigeren, de tweede keer wordt je op het matje geroepen.

Nu denk ik: beschikbaar blijven? Ik deel mijn vrije tijd in zoals ik zelf wil... en dat is vaak meedoen met cursussen, naar familieleden toe (andere kant van het land) of lekker voor de tv hangen. Ik heb helemaal geen zin om beschikbaar te zijn op die ene vrije dag. Daarnaast gebeurt het zelden dat we gebeld worden, dus waarom zou ik daar op blijven wachten?

Mag een werkgever dit eisen van zijn werknemers?

Iedereen legt expert development anders uit. Hoe pas je het dan goed toe en wie wordt er dan blij van?

Het lukt me niet meer mijn ergernis onder stoelen of banken te steken en dus maak ik 'grapjes' met een ondertoon van waarheid erin (wat ben je weer een ondersteunende teamcoach ...) en doe ik bozig tegen hem. Wat denk ik niet zo'n goed idee is.

Toegevoegd na 1 minuut:
Met baas bedoel ik dus mijn teamcoach.

29 juli word ik 20 jaar. Centric, detacheringsbedrijf werkende als ICT Starter. Wat is het minimumloon? Dan kan ik rekening houden met het bedrag zodat ik niet ineens 200 onder het minimum zit.

Een vriendin van mij is 80/100 % afgekeurd.
Maar nu heeft zij een baan gevonden als oproep kracht.
Dus het is geen garantie dat zij elke dag kan werken.
Wat heeft dat voor invloed voor haar uitkering.
En als zij dus wel elke dag wordt opgeroepen wat heeft dat dan voor invloed op je uitkering. ?

Bv stel dat ze 3 a 4 mnd elke dag wordt opgeroepen en daarna niet meer, misschien gebruikt als invalkracht voor ziekte of vakantie personeel en ze wordt daarna niet meer opgeroepen is ze dan haar aow uitkering kwijt ?