Belastingen

Normaal zit ik in 42%, maar door al die extra's kom ik nu bruto op het dubbele uit. Ik vraag me af of de werkgever daarmee rekening houdt bij het inhouden van de loonheffingen, en ik niet straks een berg terug moet betalen.

Toegevoegd na 1 dag:
Vanwege 1 van de antwoorden nog wat extra informatie:
dank voor de uitleg! Wat meer details dan:

basis bruto salaris is 53000
door werk in het buitenland loopt het brutosalaris op tot 82000*
ingehouden loonheffingen: 33000*
* (de laatste 3 maanden van 2014 zijn op basis van extrapolatie van gegevens op loonstroken)
Salaris wordt volledig door nederlands bedrijf uitbetaald, ondanks het feit dat ik meer dan 183 dagen in het buitenland werk.

Ik moet mijn gegevens invullen voor een uitzendbureau en ze stellen de vraag of ik loonheffingskorting wil toepassen, ja of nee, en of ik de studenten- en scholierenregeling wil toepassen, ja of nee.
Ik vraag me af wat het verschil is en wat voor mij het voordeligst zou zijn.
Ik volg een voltijds opleiding en wil ongeveer 2 dagen per week werken.

Mijn man werkt sinds 2012 voor een baas en krijgt netto uitbetaald. Nu krijgt hij ineens over 2012 en 2013 een aanslag inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen van ruim € 3000,00 per jaar. Hij verdient met zijn 20 uur p. week contract € 900,00 per maand incl vergoeding voor het gebruik van de privé auto voor zijn baas.

Klopt dat wel ?

Mijn vrouw werkt momenteel in een filiaal van een landelijke keten. Dit filiaal wordt echter binnenkort overgenomen door franchisenemer van dezelfde keten. Nu is het zo dat normaal bij een overname alle openstaande vakantiedagen worden uitbetaald. Normaal zou dit geen probleem zijn, maar door haar zwangerschapsverlof en ziekte daarvoor heeft zij nog 25 dagen openstaan. Is het belastingtechnisch verstandig om dit te laten uitbetalen of voor een andere mogelijkheid te kiezen. Er kan namelijk ook in "zwaarwegende" gevallen voor gekozen worden om ze mee over te nemen. Hierbij moet nog verteld worden dat de franchisenemer er geen problemen mee heeft als zij na haar zwangerschapsverlof de vakantiedagen wekelijks afbouwt.

gaat dus om fiscale voordelen aan het eind van het belastingjaar