Bron: © Canva. De gemiddelde loopbaan in Nederland bedraagt inmiddels bijna 44 jaar.
Nederlanders blijken van alle Europeanen het langst door te werken. Nieuwe cijfers laten zien dat de gemiddelde loopbaan in Nederland inmiddels bijna 44 jaar bedraagt. Dat is ruim 6 jaar langer dan het Europees gemiddelde. Wat zit hierachter?
Bijna 44 jaar aan het werk
Volgens de meest recente cijfers van Eurostat werken Nederlanders gemiddeld 43,7 tot 43,8 jaar. Ter vergelijking: het Europees gemiddelde blijft steken op 37,2 jaar. Alleen Zweden, Denemarken, Estland, Ierland en Duitsland halen ook de grens van 40 jaar. In landen als Italië en Roemenië is de gemiddelde loopbaan zelfs 10 jaar korter.
Opvallend is dat de trend van langer doorwerken zich al jaren ontwikkelt, en dat met name oudere werknemers een steeds grotere rol spelen op de arbeidsmarkt.
Waarom blijven Nederlanders zo lang werken?
De hoge arbeidsparticipatie speelt een grote rol: met 83,5 procent van de 20- tot 64-jarigen aan het werk, staat Nederland bovenaan in Europa. Ook begint men hier relatief jong aan het werkzame leven: bijna de helft van de jongeren tussen 15 en 29 jaar combineert studie met werk.
Daarnaast is de pensioenleeftijd sinds 2013 stapsgewijs verhoogd van 65 naar 67 jaar. Dat betekent dat veel mensen simpelweg langer móéten werken voordat ze recht hebben op AOW. Tegelijkertijd zorgt de populaire deeltijdcultuur ervoor dat werk en privé beter in balans zijn, wat het voor velen makkelijker maakt om langer door te gaan.
60-plusser werkt door
Bijna de helft van de Nederlanders van 65 jaar of ouder is nog actief op de arbeidsmarkt, blijkt uit recente data. Dat is een verdubbeling vergeleken met tien jaar geleden. Vaak is dit geen kwestie van financiële noodzaak, maar een bewuste keuze: mensen willen van betekenis blijven, of vinden simpelweg plezier in hun werk.
Volgens arbeidsdeskundigen is dit mede te danken aan het Nederlandse pensioenstelsel. Gepensioneerden behouden hier gemiddeld 78 procent van hun nettoloon, aanzienlijk meer dan in veel andere landen. “Dat biedt ruimte om zélf te bepalen of je blijft werken of niet”, aldus pensioenexpert Carla van der Veen.
Rol van werkgevers steeds belangrijker
Met de toenemende vergrijzing groeit ook het belang van duurzame inzetbaarheid. Werkgevers worden gestimuleerd om oudere werknemers te ondersteunen met flexibele werktijden, mogelijkheden tot omscholing en aandacht voor vitaliteit.
“Een loopbaan tot voorbij je 67ste is niet per se zwaar, zolang er oog is voor balans en ontwikkeling”, zegt Van der Veen. “Juist door ruimte te geven voor maatwerk kunnen veel 60-plussers met plezier blijven werken.”
Cultuur als stille kracht
Naast wetten en cijfers speelt ook de Nederlandse mentaliteit een rol. De combinatie van vroeg beginnen, deeltijdmogelijkheden en de wens om actief en zinvol te blijven na de pensioengerechtigde leeftijd maakt dat Nederlanders bovengemiddeld lang doorwerken.