Bron: © Canva
Het is altijd weer spannend als in januari de eerste loonstrook van het jaar wordt uitgedeeld. Klopt het nettobedrag? Waar komt dat verschil vandaan? Krijg je er nu echt iets bij, of juist niet? Juist deze maand blijken loonstroken extra foutgevoelig. Nieuwe belastingregels, aangepaste premies en gewijzigde vergoedingen maken de loonstrook in januari tot een bron van verwarring en soms van fouten.
Waarom het in januari misgaat
Per 1 januari veranderen vrijwel altijd de fiscale spelregels. Belastingtarieven worden aangepast, heffingskortingen wijzigen en pensioenpremies gaan omhoog of omlaag. Werkgevers moeten al deze wijzigingen tegelijk verwerken in de salarisadministratie. Gaat daar iets mis, dan zie je dat direct terug op je loonstrook.
De Belastingdienst geeft aan dat januari traditioneel de maand is waarin de meeste vragen binnenkomen over loonstroken, omdat fiscale wijzigingen dan tegelijk ingaan, aldus de Belastingdienst.
De meest voorkomende fouten
- Een veelgemaakte fout is een onjuist toegepast belastingtarief. Dit gebeurt vooral bij werknemers die in december een bonus kregen, van baan wisselden of een wijziging in hun contract hadden.
- Ook gaat het regelmatig mis met de loonheffingskorting, die soms helemaal niet of juist dubbel wordt toegepast.
- Daarnaast zorgen pensioen- en verzekeringspremies voor verrassingen. Premiepercentages veranderen jaarlijks en worden niet altijd direct correct verwerkt. Dat kan tijdelijk leiden tot een lager nettoloon.
Het Nibud ziet dat werknemers in januari vaak schrikken van hun loonstrook, terwijl de oorzaak meestal ligt bij gewijzigde belastingen en premies, stelt het Nibud.
Lees ook: Zo regel jij de loonheffingskorting bij AOW en pensioen.
Toeslagen en vergoedingen verkeerd berekend
Ook variabele onderdelen van het salaris gaan geregeld mis. Reiskostenvergoedingen kunnen veranderen door aangepaste fiscale vrijstellingen. Onregelmatigheidstoeslagen, overuren en vakantiegeld worden niet altijd correct meegenomen, zeker als deze afhankelijk zijn van wisselende uren.
Vakbond FNV ontvangt ieder jaar meldingen van werknemers bij wie toeslagen ontbreken of verkeerd zijn berekend op de eerste loonstrook van het jaar.
Met dit bedrag stijgt jouw salaris in 2026
Tekst gaat onder de video verder >>
Wat kun je doen als je een fout ontdekt?
Ontdek je een fout op je loonstrook, dan is snel handelen belangrijk. Dit zijn de stappen die je kunt nemen:
- Controleer je loonstrook
Vergelijk de bedragen met je arbeidscontract en eerdere salarisstroken. Let vooral op belasting, premies en toeslagen. - Neem contact op met je werkgever
Geef duidelijk aan wat volgens jou niet klopt. Je werkgever is verplicht dit te controleren en zo nodig te corrigeren. - Vraag om uitleg
Is je loon veranderd, vraag dan om een duidelijke toelichting. Je hebt recht op inzicht in de berekening. - Schakel hulp in
Vakbonden zoals de CNV helpen leden bij het controleren van loonstroken en het oplossen van fouten, aldus CNV.
Volgens de Belastingdienst mogen werkgevers fouten met terugwerkende kracht herstellen, zolang dit correct en transparant wordt verwerkt op een volgende loonstrook.
Zo voorkom je problemen in de toekomst
Je kunt fouten deels voorkomen door je gegevens actueel te houden. Controleer jaarlijks of je loonheffingskorting correct staat ingesteld en meld veranderingen in je persoonlijke situatie direct bij je werkgever. Door je loonstrook regelmatig te checken, voorkom je dat fouten maandenlang blijven doorsluimeren.
Het Nibud adviseert werknemers om loonstroken minimaal 1 keer per jaar grondig te controleren, zodat financiële tegenvallers niet onnodig oplopen. Dit is daar een uitstekend moment voor.
Extra alert in januari
De loonstrook in januari vraagt net wat meer aandacht dan andere maanden. Door scherp te blijven en bij twijfel meteen actie te ondernemen, voorkom je onaangename verrassingen later in het jaar. Een paar minuten controleren kan uiteindelijk een flinke duit verschil maken.
Bronnen:
Belastingdienst, Nibud, FNV