Wetgeving

Ik heb eerst bij mijn ouders gewoont, en daarna ben ik 200m verder verhuist in dezelfde gemeente 2 jaar geleden. Bij mijn werkgever staat nog mijn oude adres opgeschreven... Werkgever is hier achter gekomen omdat op factuur andere adres stond en nu zeggen ze dat ik verplicht ben om het door te geven? Is dat zo en wat kan ik hierop antwoorden, aangezien beide adressen goed zijn?

In een coffeeshop heeft het personeel toch ook recht op een rookvrije werkplek?

Officieel volgens mijn contract moet ik, zoals bij vele werkgevers, tegen de 1e van de kalendermaand mijn ontslag indienden, aangetekend.
Maar wat als ik een ontslagbrief heb verstuurd, niet op de 1e van de nieuwe maand, via email/whatsapp en hij geeft aan dat hij het gelezen heeft, maar hij komt er nooit op terug.

Geldt dan het principe ''zwijgen is instemmen'' zoals bij vakantie? En gaat dan de uitwerkperiode in vanaf het versturen?

Hij heeft dus gezegd er op terug te komen....inmiddels bijna 1 week verder, nog niks gehoord. Bij vakantie geldt de regel ''zwijgen is instemmen'' ook bij een loonstop (zie bron) wordt het gezien als instemmen, geldt dit dan ook bij ontslag?

https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:7522&showbutton=true&keyword=RBLIM%253a2018%253a7522&idx=1

Ik ben nu al 3 dagen ziek. Ik heb hoofdpijn, misselijkheid en extreme vermoeidheid en heb nu al 3 dagen mezelf ziekgemeld bij mijn werk.
( Ik werk trouwens bij de AH als bijbaan)

Wijn en kaas in de speciaalzaak gekocht. Hoe moet ik dat meenemen in het vliegtuig.?