Wetgeving

Wederom een vraag over onze vereniging. Er was een verantwoordelijke trainer die helaas niet meer werkzaak is. Ik weet dat het huidige bestuur en aanhang hiervan de oud-trainer beschuldigd van het uit elkaar trekken van kinderen, tegen hun wil in.
Deze informatie is niet foutief, maar gebeurde onder druk vanuit meerdere eisen van het bestuur. Meerdere ouders hebben deze informatie privé voorgeschoteld gekregen, waardoor de reputatie van de trainer in mijn ogen geschaad kan worden.

Ik geloof dat het bestuur en aanhang zelf geloofd dat de informatie die zij uiten correct is, maar zich niet beseffen dat dit onder druk van de eisen en omstandigheden is ontstaan.

Ik spreek deze trainer nog wel eens. Moet ik de trainer hiervoor waarschuwen? Zijn er stappen mogelijk om de trainer te beschermen?

Eerder vroeg ik al naar de mogelijkheden over veiligheid bij onze vereniging, die ingeschreven staat als een stichting. Ik heb een paar duidelijke stappen gezet om de veiligheid te garanderen, misschien niet even vriendelijk.
De reactie van het bestuur heeft mij zodanig gekwetst dat ik heb besloten het bestuur te verlaten, ik kan het niet meer.

Ik weet nu dat in de huidige koers de veiligheid niet te garanderen valt en er onvoldoende weerstand is om zaken te veranderen. Ik denk dat er alleen nog dingen te herstellen zijn als er mensen opstappen.

Nu is mijn vraag of het in het kader van veiligheid mogelijk is een bestuurswissel af te dwingen in een stichting op een legale en liefst officiële manier.

als de termijn waarbinnen besloten moet worden, verstreken is moet je het bestuursorgaan op de hoogte brengen. wanneer moet je dat doen? kan dat ook nog bijvoorbeeld een half jaar later?

Ik heb 7 jaar geleden een rechtszaak gehad waarbij ik het dossier dat ik thuis had verloren ben geraakt door een brand. Nu wilde ik mijn dossier opvragen ondanks dat de zaak al 7 jaar gesetteld is. Mijn vraag is of dit mogelijk is?