Wetgeving

De situatie is als volgt.

Er zijn drie werknemers in eenzelfde leeftijdsgroep in eenzelfde vestiging. Ze doen ook hetzelfde werk.

werknemer 1 werkt er 27 jaar, kost p/mnd 2000en brengt 6000 op

werknemer 2 werkt er 29 jaar, kost p/mnd 2000en brengt 1500 op

werknemer 3 werkt er 18 jaar, kost p/mnd 2000en brengt 2700 op

Werknemer 2 en 3 wil je ontslaan, want die brengen het minste op. Probleem is dat het UWV ontslag van werknemer 2 afkeurt vanwege het afspiegelingsbeginsel dat ervan uitgaat dat de eerste als laatste ontslagen mag worden.

Doorgaan met werknemer 1 én 2 betekent op termijn een failissement.

Hoe krijg je op economische gronden werknemer 2 eruit en kun je werknemer 1 behouden. Er is niet genoeg geld om werknemer 2 een flinke afkoopsom te betalen en deze persoon vertrekt ook niet vrijwillig.

Hier is eerder op GV over gevraagd, maar mij gaat het vooral om de gedachte erachter, wat de reden is dat het niet toegestaan is, een tattoo belemmert toch iemand niet in zijn of haar functie?

In de krant stond de uitslag van een enquete, waaruit bleek dat tweederde van de ondervraagden er vóór waren om privé vuurwerk af te steken te gaan verbieden. Er gaan stemmen op om het alleen door professionals te laten doen.
Er werd melding gemaakt dat het in verschillende landen al verboden is. Welke landen zijn er al zo verstandig???

Wat is de huidige situatie rond deze onderwerp.