Waarom mag je niet tegen je baas zeggen, dat je GEEN ZIN hebt om een extra dienst te werken ?

Je baas vraagt je om een extra dienst te werken. je hebt verder geen afspraken voor de volgende dag. maar je zegt dat je niet kan omdat je een afspraak hebt. (smoes)

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

In elke relatie, dus ook bij een werknemer/ werkgever relatie moet het van twee kanten komen. In dit geval zit de werkgever even omhoog en doet een beroep op je flexibiliteit en motivatie. Het is voor de werkgever vast een behoorlijke teleurstelling, als je hem niet wil helpen, puur omdat je even geen zin hebt. Volgende keer kan het zo andersom zijn. Dat jij onverwachts een snipperdag wil opnemen. Kan maar zo zijn, dat de werkgever, die zich stoort aan een inflexibele houding van de werknemer ook nukkig wordt en minder meegaand wordt. Zo'n verhouding met elkaar schiet dan zeker niet op. het is een geven en nemen, ook op de werkvloer!

Geen zin klinkt alsof je niet gemotiveerd bent voor je (over)werk. Geen tijd klinkt als overmacht. Het komt niet goed over als je niet gemotiveerd bent voor je werk; in een goede arbeidsrelatie is dit een onverstandig signaal.

Je kan gewoon zeggen dat je geen extra dienst wil werken zonder verdere uitleg. Je maakt er zelf een probleem van door te denken, ik heb niks dus het zou kunnen. Maar als je er echt geen zin in hebt is dat ook een hele goede reden. Uitzondering is wel dat als jou baas altijd schappelijk is tegen jou dan moet je dat ook andersom zijn. Dus als jij een probleem hebt en hij doet niet moeilijk dan moet jij ook niet moeilijk doen als de baas een probleem heeft.

hart voor de zaak, als er extra diensten zijn om ingevuld te worden is het een ongeschreven regel dat iedereen naar kunnen een steentje bijdraagt. de last moet eerlijk verdeeld worden.

Dat kan wel met een excuses waarom niet gewoon zeggen dat je wat anders te doen hebt op die dag. Hoef toch niet dat perse een afspraak hebt.. Je baas moet gewoon accepteren je geen zin om hebt omte overwerken. Daarvoor heb je gewoon recht op... Ten minste waar ik werkte ging het zo...

Behoudens calamiteiten houd ik mij het recht voor om NIET over te werken. maar ik werkte 40 uur per week. Ook ik deeltijdarbeid moet je dit kunnen zeggen. Zeker als je tweeverdiener bent. Denk hierbij aan kinderopvang. Heb nu de reden benoemd en om deze redenen mag je zeggen dat je geen zin hebt. Naast je werk bestaat er ook nog een stukje ontspanning en je eigen leven!

Er is geen enkele wet die zegt dat je je baas niet de ware reden van je neiging zijn verzoek af te wijzen, zou mogen melden. Puur ergens geen zin in hebben, komt echter niet vaak op zichzelf voor, misschien heb je het te druk gehad, zit je met kopzorgen, lichamelijke ongemakken (als moeheid) of hik je tegen het invullen van de belastingpapieren aan. Ik het echt puur een kwestie van geen zin hebben , dan is dat echter evengoed een goede reden. Je baas zal niet blij zijn met die motivatie, hij is tenminste wel eerlijker dan een smoes. Afhankelijk van je baas en zijn opties om de zaak anders op te lossen, doe je er recht aan de waarheid te spreken. Is er wel een onderliggende reden, zoals bv. eerder beschreven of iets anders waardoor je geen zin hebt, dan zou ik die onderliggende reden zeker melden. Er zit immers voor jou ook financieel en/of ander voordeel aan vast, welke je dan ook laat liggen. Van gewoon geen zin hebben zal naar mijn inschatting waarschijnlijk geen sprake zijn. Behandel je baas dus zoals jezelf behandeld zou willen worden als de rollen omgekeerd waren. Mensen voelen vaak scherp aan dat ze voorgelogen worden, net als ze aanvoelen dat je de waarheid spreekt. Deze wordt niet achterhaald, de leugen echter wel. Zoek dus EERST uit of er onder je"geen zin hebben" geen andere factor schuilgaat en communiceer eerlijk naar je baas toe, dat komt het onderlinge respect alleen maar ten goede, OOK ALS JE GEEN OVEREENSTEMMING BEREIKT. In sommige gevallen is overwerken echter verplicht en het je onttrekken daaraan kan werkweigering inhouden, in deze tijd reden voor op staande voet ontslag, kijk je CAO en bedrijfsregels daar op na. Denk dus goed na voordat je je mening omzet in een definitieve handeling Sterkte en wijsheid toegewenst.

Je mag dat altijd zeggen, je mag alles zeggen, maar of het in jouw belang is...... Ik heb in de zorg gewerkt. Als ik werd gevraagd voor werk, of ik niet kon of geen zin had, steevast zei ik: Och wat jammer, ik had het zo graag voor je gedaan, maar ik moet die dag (volgt een smoes), en daar kan ik niet onderuit. Vraag me gerust weer hoor, als ik kan ben ik altijd bereid. Maar jij zult in loondienst zijn. Dus als je niet wilt, zou ik een stevige smoes bedenken. Als regel hebben werkgevers niet veel interesse in weinig gemotiveerd personeel.

Dat mag je wel, maar de gevolgen zijn voor jou en naar mijn inziens, ook terecht.

Dat mag je wel, maar dat gaat maar een paar keer goed, dan moet je dat bij je volgende functioneringsgesprek verantwoorden... En dat zou wel eens slecht voor je carrière kunnen zijn bij dat bedrijf...

Praat gewoon met je baas, zeg dat je de werkweken van 50 uur niet meer trekt en dat er een andere oplossing moet komen. Als je met 4 collega's dit doet, heb je gewoon een volledige baan over!

Je mag uiteraard een extra dienst weigeren. "Geen zin" is wel een zwak argument. Wat als jij eens vrij wilt nemen maar dat kan alleen als iemand anders voor jou een dienst extra draait. Als die persoon dat niet wil, kan jij geen vrij krijgen. Of je werkgever heeft het zo druk dat hij dit aan jou vraagt om zijn opdrachtgevers te kunnen helpen? Jij hebt wel werk en een salaris dankzij de veelheid aan werk die er voor jou is. Draai het eens om: stel dat je werkgever onvoldoende werk voor je heeft en zeg, vandaag even niet en je krijgt ook geen loon (dat kan niet zomaar, maar stel je voor)..... wat zou jij dan zeggen? Uit jouw vraag blijkt niet veel loyaliteit naar je werk(gever). Vind jij je werk wel leuk (genoeg)? Wat maakt dat je dit antwoord aan je werkgever zou geven?

Bronnen:
Werkervaring als HR-adviseur

Natuurlijk mag dat! Maar het is ook geven en nemen. Je moet beiden oppassen dat het middel en de kwaal met elkaar in verhouding zijn. Mensen hier gaan er m.i. wat al te snel van uit dat Je werkgever geen andere mogelijkheid heeft om zijn probleem op te lossen dan m.b.v. overwerk. Zoals meestal zijn er meerdere wegen die naar Rome leiden, maar is niet iedereen altijd even bereidwillig wat verder te kijken dan zijn/haar neus lang is. Wat vakantiedagen betreft: Jij hebt recht op zoveel vakantiedagen en in principe mag je (in de meeste CAO's) ze opnemen wanneer JIJ dat wilt. Overwerk daarentegen is een gunst die de werkgever van je vraagt. Hij heeft absoluut geen recht op overwerk van jou.

Je baas kan je in alle redelijkheid vragen extra te werken als dat NODIG is. Is het probleem structureel dan zal hij iemand extra in dienst moeten nemen. Mocht blijken dat jij aantoonbare schade hierdoor oploopt dan zal je baas deze moeten compenseren.

je mag het zeker en vast zeggen, maar wat zijn de gevolgen, je baas trekt steeds aan het langste eind van het touw

Je kunt ook voorstellen om die dag te ruilen.Dan hou je toch een dag voor jezelf tegoed.

Het woord zegt het al, je baas. Begin een eigen bedrijf dan mag je doen wat je wil, opstaan wanneer je wil, uitgaan wanneer je wil, smoezen zijn ook niet meer nodig.

Eerlijkheid duurt het langst, dus zeg je baas dat je genoeg gewerkt hebt, en dat nu een ander een keer mag overwerken. Als je een gezin hebt, zeg je dat je thuis ook een taak hebt, om je kinderen te helpen ontwikkelen, want die hebben jou ook hard nodig. Met openheid, eerlijkheid en transparantie kom je denk ik het verst.

zolang je het niet verplicht bent mag je rustig nee zeggen,omdat je priveleven ook belangrijk is.

'Geen zin' is een hele goede reden om tegen je werkgever te zeggen. Je kan de reden dan ook nog uitwerken in details met wat je dan wel gaat doen, maar dat zou niks uit moeten maken. Beter eerlijk zijn dan een smoes te verzinnen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100