Motivatoren voor gedrag zijn door verschillende (vooral psychologen) deskundigen onderzocht. Bijvoorbeeld McClelland, natuurlijk Maslov, Robert B White, Julius Kuhl. Kijk bijvoorbeeld maar eens bij Motivatie op Wikipedia.
Ze hebben allemaal een eigen indeling en dus is dit een onderwerp waar de psychologie nog geen standaard in gevonden heeft. Je moet er je eigen inzicht op loslaten.
Aangezien ik zelf in de human resources werkzaam ben interesseren mij de werkmotivatoren. Daardoor heb ik me er enigszins in verdiept. Ik zal je de link geven van een model waarin verschillende invalshoeken van deskundigen aan de orde komen en in relatie gebracht worden met elkaar.
Motivatie om gedrag te vertonen heeft veelal te maken met wat jouw persoonlijke drijfveren zijn. Als je die drijfveren kent, dan kun je inschatten wat de betreffende persoon nodig heeft om zijn gedrag te veranderen. Dat kan dus zijn veiligheid, macht, erbij horen. Maar ook het streven naar een hoger doel, zelfontplooïng etc.
Zo is iemand die zich graag conformeert aan een ander (de groep) en zijn voldoening haalt uit erbij horen, te motiveren door groepsdruk en contact met gelijkgestemden.
- Bronnen:
-
http://123management.eu/0/040_mensen/a400_...