mag een werkgever mijn uren korten na jaar ziek zijn?

Dit heeft waarschijnlijk met je CAO te maken.
Een werkgever is verplicht om een zieke medewerker minimaal 70% van het bruto salaris uit te betalen. Dit percentage geldt gedurende het 1e en het 2e jaar van ziekte. In veel CAO's zijn hierover aanvullende afspraken opgenomen. Deze afspraken houden vaak in dat gedurende het 1e jaar van ziekte een hoger percentage wordt betaald, vaak is dit percentage 100%. Maar in de meeste CAO's gaat de loondoorbetaling in het 2e jaar van ziekte naar 70% van het bruto salaris, dus het wettelijk minimum.
Waarschijnlijk werkte jij, voordat je ziek werd, meer dan 6 uur per week (het aantal uren dat je weer bent begonnen). Dan ben je de overige uren nog steeds ziek en ga je voor dat deel, volgens de afspraken in de CAO, naar 70% van jouw bruto salaris.