Moet mijn zoon verplicht de maand uitwerken terwijl contract is afgelopen?

Zoon van 16 heeft zaterdag baantje met een contract van een half jaar.
Dit contract is in november 2017 in gegaan.
In mei zou dit afgelopen moeten zijn.
Hij heeft na mei gewoon doorgewerkt en in vakantie gewerkt.
Hij heeft gevraagd of hij moest uitwerken.
Men heeft hem verteld dat hij een maand moet uitwerken.
Maar kan hier niet aan voldoen omdat hij zich heeft aangemeld voor voetbal.
Waardoor hij zaterdag niet kan werken.
Hij is al op zoek naar een baantje voor doordeweeks.
Hij heeft na mei geen verlengde contract gezien noch ondertekent.

Toegevoegd op 07 augustus 2018 20:41: omschrijving

Weet jij het antwoord?

/2500

De eerste arbeidsovereenkomst is inderdaad afgelopen maar zoon is blijven werken. Het contract is daarmee stilzwijgend voortgezet, opnieuw voor een half jaar. Als de werknemer dan wil stoppen, dan moet hij de overeenkomst tussentijds opzeggen (als die mogelijkheid aanwezig is) en dan geldt inderdaad een opzegtermijn van een maand-einde maand. Alleen als de werkgever ermee akkoord gaat, kan de werknemer eerder weg. Het aangemeld zijn voor voetbal is niet relevant. Dat is een eigen beslissing waar een werkgever -oneerbiedig gezegd- geen boodschap aan hoeft te hebben. Antwoord dus: ja, verplicht uitwerken tenzij werkgever akkoord gaat met een eerder vertrek.

Toegevoegd op 07 augustus 2018 21:48: tekst

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100