Wat zijn de voordelen van een min-/max-contract voor de werknemer en werkgever?

Weet jij het antwoord?

/2500

Voor de werkgever: zekerheid dat hij geen uren hoeft te betalen waar hij geen werk voor heeft. Flexibiliteit in wanneer hij de uren inzet. Dat zijn voordelen. Voor de werknemer: iets is beter dan niets. Verder vooral nadelen: geen inkomenszekerheid. Geen idee wanneer je moet werken, dus ook geen mogelijkheid er een andere baan naast te nemen. Je privéleven komt duidelijk op de tweede plaats: als de baas belt MOET je komen, dus probeer maar plannen te maken. Het min-max contract is een heerlijk machtsongelijkheidsproduct.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100