Mag een werkgever gedeeltelijk tussentijds ontslag uit een jaarcontract weigeren?

Er zijn voorwaarden om je werkuren te kunnen wijzigen:


  "  U moet werken bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers.
    U moet minimaal een halfjaar in dienst zijn.
    U moet uw verzoek schriftelijk doen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. In uw verzoek moet staan: de gewenste ingangsdatum, de gewenste arbeidsplaats en het gewenst aantal werkuren per week (en de eventuele spreiding van de werktijd). "(...)

"Uw werkgever kan uw verzoek weigeren (dit moet hij schriftelijk doen). Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:

    Er is niemand om uw werk over te nemen;
    Het geeft problemen met het werkrooster;
    Er is niet voldoende werk of geld;
    Er is geen ruimte in de personeelsformatie.

Let op: als uw werkgever uw verzoek weigert, moet u 1 jaar wachten voordat u een nieuw verzoek mag doen."


Dus: ja, als je aan de voorwaarden voldoet, kun je het verzoek indienen minder uren te gaan werken en, ook ja, de werkgever kan dat verzoek weigeren als hij er een goede reden voor heeft.


De vraag is dus niet met een eenvoudig "ja" of "nee" te beantwoorden. Het hangt van de feiten en omstandigheden af.