Wat te doen als je baas je slecht behandeld ?

Ik werk ruim 6 jaar bij het bedrijf en heb altijd met plezier gewerkt. Met oude baas hadden we allemaal vaste afspraken wat betreft uren en vrije dagen. Tijdens het gesprek met nieuwe baas werd door hem gezegd dat alles zal hetzelfde blijven. Dus mensen die vrij hadden bepaalde dagen zouden ook houden. Vanaf eerste week dat hij begon werd de planning gelijk aangepast zonder enige overleg met personeel. Je hebt totaal geen idee meer waar je aan toe bent en het is toch nooit goed. Het werd gezegd "Zoek je het maar uit maar je komt wat opstaat" terwijl het was totaal geen afspraak. We kunnen niets op tegen brengen anders wordt je totaal niet meer ingepland. Je wordt verbaal en behandeld als een slaaf. Je wordt verplicht om over te werken zonder dat het gevraagd word. De emmer is overgelopen en niemand heeft er zin meer om zo te werken want je kunt niets en er is niemand meer bij wie je terecht kunt. Als het kon dan gingen we allemaal weg. Het werk is leuk begrijp me niet verkeerd maar als je zonder respect wordt behandeld en je raakt vertrouwen in jezelf kwijt wil je soms na een werkdag voor de trein springen. Wat kan ik en we samen kunnen er aan doen? Bij wie kunnen we terecht ? Om het aan hoofdkantoor gaan voorleggen heb ik weinig vertrouwen in en zal het als aller laatste doen. Ik weet niet of ik een vertrouwenspersoon daar kan op vertrouwen , ze zitten waarschijnlijk in het complot. Ik ben bereid om mijn nek uit te steken en me collega's zouden me zeker dekking geve

Weet jij het antwoord?

/2500

Kennelijk werk je bij een groter bedrijf, want je schrijft over een 'hoofdkantoor'. In dat geval kunnen jullie het beste een gesprek aanvragen met de Ondernemingsraad. Die raad vertegenwoordigt jullie in het overleg met de werkgever en is opgericht (en gekozen door het personeel!) om jullie belangen te behartigen. Het zou raar zijn als de OR niet openstond voor de problemen die jullie op de werkvloer ondervinden. Een andere optie: jullie zouden kunnen overwegen om een gesprek aan te vragen bij een vakbond. Je werkgever zal dat niet leuk vinden, maar omdat de werkverhoudingen toch al flink verstoord zijn maakt dat weinig uit, zeker als je het gezamenlijk doet. De vakbond kan je prima informeren over (en eventueel ondersteunen bij) je mogelijkheden om uit de impasse te komen, waarbij met name de verstoorde werkverhoudingen en het niet nakomen van CAO-afspraken door de werkgever zwaar wegen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100