Mogen je collega's een tassencontrole houden zonder dat je er bij bent?

Volgens mij moet een eventuele controle wel aangekondigd zijn in de voorwaarden of beleidsrichtlijnen. Je geeft aan dat die er zijn en je hier dus impliciet mee akoord gaat.

De controle op zich is het probleem niet.

Een ander verhaal is het zonder reden doorzoeken van je spullen waar je zelf niet bij bent. Dit is volgens mij niet toelaatbaar en een behoorlijke inbreuk op je privacy.

Je geeft zelf ook al een tweede reden aan waarom het niet toelaatbaar is. Er is immers geen bewijs dat er niet iets in de tas wordt gedaan. Bij een tassencontrole van werknemers moet de werknemer wel aanwezig zijn.

Dit soort zaken zijn denk ik juridisch hetzelfde als het bespioneren van het personeel met verborgen camera's. Zonder echte gerede twijfel mag je dit soort zaken niet doen.

Het probleem is echter dat gelijk hebben en gelijk krijgen heel lastig is. Je zult hiervoor naar de rechter moeten gaan en veel werknemers zullen sneller kiezen voor een andere werkgever in verband met de hoge proceskosten. Is er wellicht een ondernemingsraad waar je een klacht kan indienen of dit in meer algemene zin kan wegleggen?

Toegevoegd na 33 minuten:
NB. Zelfs een politieagent mag niet zomaar in je tas kijken, laat staan winkelpersoneel en al helemaal niet stiekem.

Als je weigert kan dit wel consequenties hebben natuurlijk, zeker bij de wat aggressievere winkelketens die het niet zo nauw nemen met een netjes personeelsbeleid en gehaaid zijn om werknemers die te veel lastige vragen stellen het onmogelijk te maken.