Als je volgend jaar Juli 2011 bent afgestudeerd wanneer moet je dan solliciteren ?

Afhankelijk van vacatures ed.

Je kan in principe beginnen met solliciteren zodra je een baan ziet waar begin werkzaamheden ligt op een punt dat je aan het werk zou kunnen. Dus als je bv in juni al grotendeels vrij bent, kan je in feb, maart al beginnen met solliciteren op banen. Hou rekning met een periode van een paar weken tot enkele maanden tussen sollicitatie en daadwerkelijk werken.

Als hij bij zijn huidige bijbaan wil blijven maakt het niet zo uit wanneer hij het aangeeft. Als hij het nu doet kan hij het voordeel hebben dat als er een positie vrij komt, hij er meteen voor genoemd wordt. Ik zou gewoon open kaart spelen met de leiding gevende; Dan kan die besluiten of omhem geleidelijk meer verantwoording te geven, of meteen in vaste dienst aan te nemen, maar met een contract dat in uren oploopt zodra hij afgestudeerd is.

In deze tijd moet je iedere kans aanpakken om een baan te krijgen.
Als hij ook met zijn huidige werkgever gaat praten en ze zijn tevreden over zijn persoon en werkzaamheden, is de eerste deur al open.
Als hij geen baan krijgt, heeft hij in ieder geval al ervaring met een goed gesprek met een werkgever, dat helpt voor een volgend maal.

Je kunt rustig maanden van te voren beginnen met goed uit je ogen kijken wat passend zou zijn en dan een open sollicitatie aangaan en open kaart spelen.
Let wel, werkgevers zijn blij met mensen die initiatief tonen, dat vertaalt zich ook in hun werk.

Succes, ook met de rest van de studie.

Op tijd en voor de examens beginnen met solliciteren kan nooit kwaad.
En als hij het nu naar zijn zin heeft kan hij dat nu alvast aangeven. Praten met de leidinggevende kan nooit kwaad.
Mijn dochter heeft zo een baan gekregen door een stage periode.
De begin datum zou in overleg kunnen.

Je kan nooit vroeg genoeg solliciteren. Wacht niet langer dan maart.

De verwerking van een sollicitatie kan enige tijd in beslag nemen. Hoe meer je de vakantiemaanden nadert, hoe langer dit proces zal duren. Vaak ligt de beslissing bij leidinggevenden die in deze periode met verlof zijn.