Is het mogelijk om een winkel medewerker te ontslaan als hij of zij geen vervanging kan vinden?

Een paar dagen terug heeft mijn teamleider via WHATSAPP aangekondigt dat ik niet meer op mijn werk hoef te komen. Ik had 5 dagen van tevoren aangekondigd dat ik niet kon werken vanwege een familie dag, ik moest mijn eigen vervanging zoeken omdat ik het niet 2 weken van te voren hab verteld. Helaas kon ik geen vervanging vinden en werd me verteld dat ik niet meer terug hoef te komen.

Weet jij het antwoord?

/2500

Ja, dat mag. je hebt te laat gevraagd om een vrije dag, die is terecht geweigerd. Sterker nog, je baas werkte mee en wilde je die vrije dag alsnog geven als je zelf voor vervanging kon zorgen. Niet komen opdagen is dan werkweigering, en dat is voldoende voor ontslag -waarschijnlijk zelfs op staande voet.

Naar mijn mening kun je het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. Je wilde naar de familiedag en 'kon' daarom niet komen werken. Je bedoelt natuurlijk dat je niet wilde komen werken omdat je aan die dag de voorrang gaf boven werk. Tja, dan heb je pech als je geen verlof krijgt. Overigens: de werkgever had ook verlof kunnen weigeren als je het wel tijdig had aangevraagd. Dan had je net zo goed moeten komen werken. Dat een werknemer zelf zijn eigen vervanging moet regelen is vreemd. Vervanging regelen van afwezige werknemers is een taak van werkgevers. Daar worden ze voor betaald en het is hun risico als ze niemand vinden. Dat is geen reden voor ontslag. Ervanuitgaand dat je een 'gewone' arbeidsovereenkomst hebt, zal de werkgever een ontslagvergunning moeten hebben van het UWV of toestemming van de kantonrechter om je te kunnen ontslaan. En of die gegeven wordt op basis van een eenmalig, erg dom incident van deze orde? Ik betwijfel het. Alleen vertellen dat je niet meer hoeft te komen, is geen manier van ontslag geven bij een 'gewoon' ontslag. Ontslag op staande voet dan? Voor een ontslag op staande voet moet sprake zijn van een directe reden, die onmiddellijk wordt meegedeeld waarna het ontslag meteen volgt. Zomaar vrij 'nemen': dat is natuurlijk foute boel. Maar als het de eerste keer is dat je zoiets onverstandigs deed en er geen uitdrukkelijke waarschuwing vooraf is geweest... ik betwijfel het of dat juridisch succes gaat hebben. Het is toch wat anders dan mishandeling, belediging, dronken op het werk verschijnen of hardnekkige werkweigering. In deze situatie was een pittig gesprek met mondelinge waarschuwing en schriftelijke bevestiging daarvan inclusief aankondiging van 'maatregelen' bij herhaling op zijn plaats geweest. En uiteraard geen loon doorbetalen over de 'genomen' vakantiedag (geen werk, geen loon). Vergelijk het eens met iemand die regelmatig te laat komt op z'n werk: zeker een reden voor ontslag, zo nodig op staande voet (als de druppel die de emmer deed overlopen). Maar om ditzelfde middel bij een eerste keer te laat komen in te zetten, gaat te ver. Toegevoegd na 1 minuut: Als je in de proeftijd zit: dan kan de werkgever elke dag afscheid van je nemen waarbij de reden feitelijk niet interessant is. Toegevoegd na 2 minuten: een directe reden -> een dringende reden

het klinkt niet echt geloofwaardig: want een teamleider heeft geen bevoegdheden om personeel te ontslaan, want het is zelf een simpel personeel Als je in de proeftijd werk dan mag het zo zijn dat je werkgever je werkovereenkomst beëindigd In zo'n situatie is een officiële waarschuwing meer dan genoeg Is dat niet het geval heb je een halfjaar contract dan moet je in actie komen b.v. in contact komen met een specialist of een klacht indienen bij het UWV

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100