Onderscheid op de werkvloer, mag dat?

Mijn vrouw werkt voor een energie maatschappij in het zuiden van het land.
In het callcenter werken ze met vaste krachten en uitzendkrachten via 2 uitzendbureaus.

Nu hebben de vaste krachten allemaal een enorme eindejaarsuitkering ontvangen, de flex krachten via het ene uitzendbureau krijgen daar ongeveer de helft van en de uitzendkrachten van het laatste bureau krijgen daar maar een schijntje van.

Mag dit zomaar? Iedereen voert tenslotte de zelfde werkzaamheden uit en maken ongeveer net zo veel uren.

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Dit kan komen omdat uitzendkrachten geen arbeidsovereenkomst hebben met het bedrijf waar ze werkzaam zijn, maar met het uitzendbureau, het bedrijf waar ze werkzaam zijn, heeft hier geen verplichtingen tegenover uitzendkrachten wat betreft eindejaarsuitkeringen, de eindejaarsuitkering die uw vrouw heeft gehad, heeft dus waarschijnlijk niets met het bedrijf waar ze naar uitgezonden is, te maken. Maar is een eindejaarsuitkering verkregen via het uitzendbureau, waar ze het werk voor verricht. Hierdoor kunnen er verschillen ontstaan onder de werknemers. Omdat zij een contract hebben bij verschillende werkgevers, waarvan de werknemers uitgezonden worden en/of werkzaam zijn bij hetzelfde bedrijf. Toegevoegd na 1 uur: Ze had recht op 2% van het bruto jaarloon inclusief vakantiebijslag, in 2014 is dat 2,5%.

Bronnen:
http://www.reuversuitzendbureau.nl/opdrach...
http://www.salaris-informatie.nl/images/st...

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100