Wat gebeurt er als je niet akoord gaan met wederzijdse goedkeuring om uitelkaar te gaan?

Oke en in die tussen tijd heb ik gewoon recht op salaris?

Zolang je niet ontslagen bent, heb je recht op doorbetaling van salaris. "Een schorsing, op non-actiefstelling of vrijstelling van arbeid is juridisch precies hetzelfde. Het zijn disciplinaire maatregelen om je tijdelijk van je werkzaamheden te ontheffen.

De werkgever mag deze ‘disciplinaire maatregel’ niet zo maar toepassen. Er zijn altijd zware vereisten aan verbonden. Dit zijn de basisregels:
Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te schorsen en kunnen aantonen dat er eigenlijk niets anders overblijft dan een schorsing
Het salaris moet worden doorbetaald en dat geldt ook voor alle overige arbeidsvoorwaarden. Er mag dus geen salaris worden ingehouden of vakantiedagen worden afgeschreven. Ook je auto of telefoon hoef je niet in te leveren
Schorsing is heel duidelijk bedoeld als een tijdelijke maatregel. (...)
De werkgever zal na de schorsing actie moeten ondernemen. Vaak leidt een schorsing uiteindelijk tot een ontslagaanvraag. Juist daarom is het zo belangrijk om direct met XXX te bellen wanneer er sprake is van een schorsing of op non-actiefstelling.

Weer aan het werk?

Ben je het totaal niet eens bent met de schorsing en wil je zo snel mogelijk weer aan het werk? Dan kun je via een kort geding de rechter vragen om de schorsing ongedaan te maken. Voor deze procedure heb je een advocaat nodig.

7 Tips bij een schorsing of non-actiefstelling
1.Neem zo spoedig mogelijk contact op met een advocaat. Juridische hulp is in het geval van een schorsing echt aan te raden!
2.Teken niets, zeg niets toe en stem nergens mee in
3.Vraag om een schriftelijke bevestiging van de schorsing en de redenen ervan
4.Geef schriftelijk aan dat je de werkzaamheden wilt hervatten. Zorg dat dit zwart op wit staat!
5.Maak aanspraak (ook schriftelijk) op doorbetaling van je salaris en alle overige arbeidsvoorwaarden
6.Weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, leaseauto, bedrijfspas etc.) in te leveren. Zolang er nog geen einde aan het dienstverband is gekomen, heb je hier recht op
7.Probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen die zicht kunnen geven op het functioneren. Je kunt denken aan: omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten." Bron: http://hanzeadvocaat.nl/werknemers/geschorst-of-non-actief/

Kortom: bij een schorsing of op non-actiefstelling heb je recht op doorbetaling van loon maar: * hiervan kan worden afgeweken ten nadele van de werknemer in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst als dit ook in die arbeidsovereenkokmst staat vastgelegd; * na die eerste 6 maanden kan hiervan ten nadele van de werknemer worden afgeweken als dat in de CAO staat. Zo, nou is-ie volledig :-)